Bỏ câu chuyện phi tập trung sang một bên, 4 lý do chúng ta cần DAO

Tiêu đề gốc: "Wiki 001: Bất kể phân cấp, 4 lý do tại sao chúng ta cần DAO" 

Tác giả gốc: @Maynor, Buidler DAO

Nếu bạn không chú ý đến danh tính của một nhà cung cấp dịch vụ thực tế phi tập trung, DAO The lý do cần thiết?

Chúng tôi đã phân tích hàng chục bài viết chuyên sâu trong ngành, đưa ra bốn quan điểm sau và đưa ra các trường hợp dựa trên thực tiễn hiện có:

1. Một điểm khởi đầu công bằng cho tính ẩn danh

2. Quản trị tự động tạo ra các rào cản về niềm tin

3. Phá vỡ ranh giới về địa lý và giám sát

4. Định nghĩa lại công việc

p>

Khi được hỏi “Chúng ta có thực sự cần phân quyền không?”, có thể 80% mọi người sẽ chọn câu trả lời khẳng định.

Khi một nhà tổ chức nói rằng chúng tôi sẽ xây dựng một DAO (Tổ chức tự trị phi tập trung), sẽ ít người từ chối những nỗ lực "phân quyền" như vậy. và số dư." Tuy nhiên, ngay cả khi là thành viên của DAO, ít người nghĩ rằng chúng ta có thực sự cần DAO không?

Tại sao tôi lại bị ám ảnh bởi việc nghiên cứu DAO?

Bởi vì đây là một hình thức tổ chức con người thay thế có thể được thúc đẩy dưới sự quản trị của blockchain và đó là một câu chuyện cực kỳ hấp dẫn. Có rất nhiều chỗ cho trí tưởng tượng trong việc sử dụng công nghệ blockchain để quản trị. Ví dụ, nó có thể tránh được quá trình rườm rà khi thành lập công ty và tạo ra sự hợp tác kinh tế toàn cầu, tạm thời và linh hoạt. Nó phù hợp với tinh thần được ủng hộ bởi chủ đề lâu đời về "dân chủ": nó rất công khai và minh bạch, và bất kỳ ai cũng có thể xác minh xem các quy tắc có được tuân thủ hay không. Đây là một nỗ lực sử dụng các phương tiện công nghệ để phá hoại sự phán đoán và logic tin cậy của con người. Đồng thời, DAO thể hiện xu hướng trao quyền lực một cách công bằng hơn vào tay các cá nhân—các cá nhân có thể tìm kiếm sự phát triển lớn hơn về các lựa chọn và quyền tự chủ trong DAO, đồng thời phát triển tầm nhìn rộng hơn.

Nói một cách đơn giản hơn, DAO là một cách mới để tài trợ cho các dự án, quản lý cộng đồng và chia sẻ giá trị. Nó trả lời câu hỏi: Chúng ta sẽ làm việc, đầu tư, sáng tạo và vui chơi cùng nhau như thế nào trong một thế giới ngày càng kỹ thuật số và toàn cầu hóa. Nếu blockchain, NFT, hợp đồng thông minh, giao thức DeFi và DApp là công cụ thì DAO là nhóm sử dụng chúng để tạo ra những thứ mới. Nếu chúng là "cái gì" thì DAO là "như thế nào".

Dựa trên tâm huyết nghiên cứu về DAO, chúng tôi đã phân tích hàng chục bài viết chuyên sâu trong ngành và cố gắng trả lời một câu hỏi trước tiên: vượt qua sự phân cấp mánh lới quảng cáo, chúng ta cần DAO Những lý do khác là gì? Đồng thời chúng tôi đã sản xuất bộ bản đồ kiến thức DAO, các bạn có thể vào trang Notion để đọc (Nhấp vào để đọc văn bản gốc ).

Tổng quan bài viết:

1. An An An Hội chợ điểm khởi đầu

2. Quản trị tự động tạo ra các rào cản về niềm tin

3. Phá vỡ ranh giới về địa lý và sự giám sát

4. Xác định lại công việc

5. Kết luận: Người đưa ra tuyên bố giá trị xuất sắc trong cuộc cách mạng công nghệ

Một điểm khởi đầu ẩn danh và công bằng

Bất kỳ ai cũng có thể tham gia DAO mà họ quan tâm, bất kể tuổi tác, giới tính, màu da hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác. Điều này có nghĩa là các thành viên có thể tạo dựng danh tiếng trong DAO mà không cần phải tiết lộ danh tính thực sự của mình, cho phép họ làm việc trên một sân chơi bình đẳng hơn. Đặc biệt trong giai đoạn đầu đóng góp, các thành viên đạt được điểm xuất phát giống nhau thông qua "khử nhận dạng" và người quản lý có thể khuyến khích nhiều người đóng góp khác nhau dựa trên PoW thay vì phục vụ cho các thành viên tổ chức có số lượng lớn người hâm mộ và danh tiếng cao hơn. , ẩn danh là tự do Đó là một điểm nóng của các ý tưởng. Bạn không phải lo lắng về việc gây nguy hiểm cho danh tiếng nghề nghiệp của mình chỉ vì bạn xuất bản một số ý tưởng độc đáo. Tư tưởng tự do chính xác là điểm nóng của sự đổi mới. Mọi người có thể đưa ra sự táo bạo và tiên phong- bảo vệ các đề xuất trong DAO và chấp nhận phiếu bầu của cộng đồng. Và tạo ra giá trị cho toàn bộ tổ chức - đây là nền tảng của Vườn ươm DAO.

Quyền ẩn danh là một con dao hai lưỡi, và thực sự nó sẽ mang lại những hạn chế cho việc quản trị DAO. Ví dụ, trong giao thức tạo thị trường DAO, việc thiếu bảo vệ danh tính khiến những người đóng góp ẩn danh dễ dàng làm điều ác hơn: thiết lập cửa hậu trong các đoạn mã cụ thể. Mặc dù địa chỉ Ethereum của kẻ tấn công có thể bị đưa vào danh sách đen, nhưng điều này không ngăn cản chúng sử dụng các địa chỉ khác nhau để thực hiện các cuộc tấn công tương tự trong tương lai.

Nghịch lý thay, các tổ chức cần xác định những người đóng góp có tay nghề cao và giúp họ nhanh chóng tạo dựng được Danh tiếng và sự tín nhiệm để thúc đẩy những đóng góp lâu dài. Điều này có nghĩa là các tổ chức cần cho các thành viên một lựa chọn: đóng góp ẩn danh hoặc chứng tỏ bản thân nhanh chóng. Các giải pháp chất lượng cao dựa trên SBT (Soul-Bound NFT) có xuất hiện trên thị trường, có thể được giải thích đơn giản là, Bằng cách lưu trữ một "ID NFT" cụ thể trong địa chỉ, NFT có thể chỉ ra danh tính ngoài chuỗi của người nắm giữ nó và được xác định chính xác. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề khó giải quyết như: tránh hành vi của cơ quan trong việc phát hành và làm thế nào để đảm bảo người nắm giữ sẽ không chuyển nhượng, làm thế nào để xác định việc chuyển nhượng tài sản vì lý do bảo mật, v.v.

Đây là những giải pháp hiện có.

Kleros đã phát triển hệ thống đăng ký ERC-20 có tên là "PoH (Bằng chứng về nhân loại)". Điều này yêu cầu tôi phải gửi một video , một khoản tiền gửi và sự đảm bảo từ một người đã đăng ký. Để đảm bảo rằng người nộp đơn thực sự là người thật và chưa bao giờ đăng ký. Sau này, danh tính thực với các kỹ năng cụ thể và kinh nghiệm nhận dạng ngoài chuỗi sẽ được liên kết với danh tính độc quyền địa chỉ.

Thống đốc DAO đề xuất một phương pháp dựa trên công nghệ xác thực sinh trắc học, tạo ra giá trị băm duy nhất đại diện cho một cá nhân bằng cách thu thập dữ liệu cảm giác của người dùng và phát hành mã thông báo cá nhân ERC20 duy nhất và không thể chuyển nhượng. Tiền xu được liên kết vĩnh viễn với ví của bạn. Nhưng có thể có những lo ngại về quyền riêng tư khi thu thập dữ liệu.

Quản trị tự động tạo ra rào cản niềm tin

Như Vitalik (người sáng lập Ethereum) đã nói, chuỗi khối là lớp dưới cùng cơ bản mạnh mẽ có thể được sử dụng để thực hiện logic quản trị của các ứng dụng khác, nhưng bản thân nó đòi hỏi một hình thức quản trị mới và khác biệt. Khi có sự khác biệt về quan điểm trong một công ty, việc chia thành hai công ty có thể không phải là lựa chọn đầu tiên - thủ tục rườm rà, việc phân chia lợi ích khó khăn và việc tái cơ cấu không thể hoàn thành trong một ngày. Nhưng trong DAO, việc phân tách dựa trên sự đồng thuận của blockchain có thể trở thành một lựa chọn quản trị mới.

Cả Bitcoin và Ethereum đều đã trải qua nhiều dạng "khủng hoảng hiến pháp" khác nhau, rõ ràng nhất là liên quan đến fork Ethereum DAO và cuộc tranh luận về quy mô khối Bitcoin. Cả hai bên tranh luận đều có niềm tin khác nhau và mạnh mẽ về giá trị của dự án, nhưng khi không thể thuyết phục được nhau, cuối cùng họ đã giải quyết bằng một ngã ba dây chuyền. Không ai ra lệnh "quản trị chính thức, chính thức" là gì - không có người, hội đồng hoặc cơ chế bỏ phiếu cụ thể - và đối với những thứ thực sự gây tranh cãi, các nhà phát triển cốt lõi thường chọn cách lùi lại và lắng nghe cộng đồng.

Tại thời điểm này, DAO, tổ chức tuyên bố sử dụng mã để loại bỏ một số quy tắc của con người, dường như thiên về "sự cai trị của con người" hơn hầu hết các tổ chức và trả tiền quan tâm nhiều hơn đến ý kiến của cộng đồng. Đây có thể là một sự cải tiến: sau khi DAO sử dụng mã để giải quyết một số vấn đề về độ tin cậy đòi hỏi phải xác nhận nhiều lần với chi phí lớn, nhiều năng lượng hơn có thể được chuyển sang chú ý đến giọng nói của chính người đó.

Bản đồ quản trị DAO chạy trên giao thức blockchain và hầu hết các hoạt động đều được tự động hóa. Việc bỏ phiếu, phân bổ ngân quỹ, triển khai mã thông báo và mở khóa nội dung dựa trên tư cách thành viên là “không cần sự tin cậy”. Hình thức tổ chức của DAO linh hoạt hơn và cơ cấu quản trị có thể được đổi mới thông qua nhiều loại token và giao thức bỏ phiếu khác nhau. Ngoài cơ bản một người một phiếu, còn có biểu quyết bằng mã thông báo, bỏ phiếu đại diện, dân chủ theo luồng, bỏ phiếu bậc hai (Quadrac Voting), v.v. Bằng cách phát hành nhiều mã thông báo và kết hợp, phương thức bỏ phiếu của DAO sẽ dễ triển khai hơn. Các mối phụ thuộc đường dẫn có thể xảy ra, chẳng hạn như sự tồn tại lâu dài của các hệ thống cũ ngăn cản việc triển khai các thay đổi cần thiết, cũng có thể được giải quyết với chi phí thấp trong DAO. Giới thiệu ngắn gọn một số cơ chế bỏ phiếu trong DAO:

Bỏ phiếu đại diện có nghĩa là cử tri giao phó quyền lực của mình cho một người đại diện và để người đại diện thực hiện quyền biểu quyết cho họ. . Mọi quyết định đều đòi hỏi băng thông tư duy của cử tri, đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến sự “thờ ơ hợp lý” đối với việc lựa chọn vấn đề công trong thực tế, nó cũng có thể giải thích tại sao số phiếu bầu trong DAO rất khác so với số lượng thành viên. Lựa chọn tốt nhất là giao phó việc ra quyết định cho các chuyên gia, điều này thấp hơn việc tự mình gánh chịu những chi phí này. Trong blockchain, thuật toán đồng thuận DPoS là một cuộc bỏ phiếu đại diện điển hình.

Truyền trực tuyến bỏ phiếu dân chủ là một biến thể của bỏ phiếu đại diện, điểm khác biệt là việc ủy quyền có nhiều cấp độ và bên được ủy quyền có thể tiếp tục ủy quyền cho người khác bỏ phiếu. Khi một đại biểu bỏ phiếu, phiếu bầu của tất cả các cử tri được ủy quyền trực tiếp hoặc gián tiếp cho người đó sẽ được bỏ cùng một lúc. Tuy nhiên, bên ủy thác có thể rút lại việc ủy thác bất cứ lúc nào và trực tiếp thực hiện quyền biểu quyết hoặc chuyển nhượng ủy thác cho người khác. Phương thức bỏ phiếu này mang lại cho cử tri mức độ tự do cao hơn và có thể tăng cường sự tham gia bỏ phiếu. Đây là phương thức biểu quyết hiện được Thống đốc DAO sử dụng.

Bỏ phiếu bậc hai là cơ chế bỏ phiếu được Vitalik đề xuất giữa 1T1V (một mã thông báo, một phiếu bầu) và 1P1V (một người, một phiếu bầu). Điều quan trọng là cho phép một đối tượng bỏ phiếu duy nhất có thể bỏ phiếu nhiều lần cho cùng một phương án để thể hiện mức độ mong muốn của mình. Để ngăn cá voi độc chiếm quyền phát biểu, chi phí biên của việc bỏ phiếu nhiều lần cho cùng một phương án có xu hướng giảm dần, nghĩa là chi phí của lá phiếu thứ n+1 cao hơn chi phí của lá phiếu thứ n. Là một DAO quyên góp cho các dự án mà quỹ của Ethereum Foundation sử dụng để tài trợ, Gitcoin hiện đang sử dụng cơ chế này để không chỉ tài trợ hiệu quả cho các dự án Ethereum chất lượng cao mà còn tạo ra văn hóa cởi mở về sự tham gia của cộng đồng.

Phá vỡ ranh giới địa lý và quy định

Internet không có ranh giới. Chính nhờ sự tồn tại của Internet mà thế giới đang dần xóa bỏ những khoảng cách. Bản chất không biên giới của DAO mang đến cơ hội cho mọi người trên khắp thế giới. Người dân ở các nước đang phát triển có thể kiếm tiền với sức mua mạnh hơn cho các tổ chức trên toàn thế giới (không chỉ DAO), điều này sẽ giúp cuộc sống cá nhân và gia đình của họ dễ dàng hơn.

Suy nghĩ xa hơn, liệu điều này cũng có thể dẫn đến sự suy giảm hiệu quả của chính sách trừng phạt kinh tế giữa các quốc gia? Tầm quan trọng của khái niệm lãnh thổ trong thế giới thực đang giảm dần. Đây chính xác là xu hướng mà thế giới đang thay đổi trong vài thập kỷ qua, từ khép kín sang cởi mở, từ cô lập sang hiệp thông.

Sự phát triển chậm chạp của nền kinh tế toàn cầu và thậm chí có xu hướng đi xuống đang kêu gọi sự xuất hiện của một mô hình tăng trưởng kinh tế mới. Nếu không phải là sự bùng nổ của công nghệ, cách khác có thể là thị trường Việc mở rộng quy mô cho phép nhiều thị trường được phân khúc (khu vực) hợp nhất, cho phép những bên có thể giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh khốc liệt để giảm lãng phí chi phí và phân bổ sai nguồn lực. Sự xuất hiện của DAO là sự giao tiếp lẫn nhau giữa các thị trường theo một nghĩa nào đó.

Mặt khác, tính công khai và minh bạch của dữ liệu blockchain đang làm giảm chi phí giám sát và thay thế các trách nhiệm pháp lý dựa trên chủ quyền quốc gia.

Bất kỳ ai cũng có thể xem địa chỉ gửi và nhận của tất cả các giao dịch chuyển tiền trong trình duyệt blockchain (chẳng hạn như Etherscan). Ngoài việc mã hóa thông tin cá nhân của các bên giao dịch, dữ liệu blockchain được mở cho tất cả mọi người, bất kỳ ai cũng có thể truy vấn dữ liệu blockchain và phát triển các ứng dụng liên quan thông qua giao diện chung, do đó toàn bộ thông tin hệ thống có tính minh bạch cao. Hoạt động của tổ chức không yêu cầu sự giám sát chặt chẽ. Vô số cặp mắt từ các nhà đầu tư đang theo dõi mọi động thái. "Sự giám sát và chứng thực" phi tập trung này làm tăng thêm sức hấp dẫn cho hoạt động của DAO. Bất kỳ hành vi bất thường nào đều có thể được theo dõi và thông tin không còn bị ẩn nữa mà chỉ trở thành trạng thái được khai thác.

Định nghĩa lại công việc

"Với sự phát triển của xã hội, định nghĩa về an ninh việc làm sẽ khác", ông nói Hauseman của FWB. Cô lưu ý rằng nhiều thập kỷ trước, cha mẹ và ông bà của chúng ta đã làm việc cho cùng một công ty từ 20 đến 30 năm. Thế hệ sau, “5 đến 8 năm” được coi là khoảng thời gian dài để làm việc tại một công ty. Ở các công ty Internet trong nước, làm việc cho cùng một công ty trong hơn hai năm được coi là ổn định. Trong xã hội kinh doanh, khái niệm phân biệt công việc với sự nghiệp của chính mình và coi nó như mối quan hệ lao động với một công ty hiện đại đang dần được chấp nhận. Và DAO chỉ là sự tiếp nối của xu hướng rộng lớn hơn này.

Trong thời đại mà sự bất ổn ngày càng tăng, DAO dường như đã trở thành “bằng chứng” hay “kết quả” của sự không chắc chắn. Sự đảm bảo công việc do DAO cung cấp khác với các công việc truyền thống. Thông thường, bạn được trả tiền theo từng dự án, điều đó có nghĩa là bạn không hoàn toàn chắc chắn mình sẽ kiếm được bao nhiêu. Nhưng nếu bạn không thể xử lý được sự không chắc chắn thì thật khó để sống thoải mái trong DAO. Nhưng câu hỏi đặt ra là liệu nó có trở nên tồi tệ hơn không? Các công ty Web2 cũng không làm tốt công việc bảo mật công việc.

Một mặt, mức độ minh bạch cao của thông tin giúp những người mới tham gia nhanh chóng hiểu và các nhà phát triển mới tiếp cận nhanh chóng. Mặt khác, điều đó có nghĩa là bản thân thông tin không còn trở thành rào cản nữa. Bản thân sự tồn tại của công ty là một loại hào thông tin và DAO phá vỡ hào này, điều này sẽ dẫn đến dòng nhân tài trôi chảy hơn và sự cạnh tranh khốc liệt hơn để giành nhân tài.

Hãy xem xét phạm vi và quy mô của “nền kinh tế tự do”. Ước tính có khoảng 55 triệu người ở Hoa Kỳ được phân loại là những người làm việc tự do, những người sống rải rác và thiếu tổ chức, sự hợp tác cũng như khả năng tạo ra tác động. Ở Trung Quốc, có 200 triệu người làm việc linh hoạt. Sự ra đời của công việc đa phương xuất phát từ sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường nhân tài toàn cầu. Nhân viên bắt đầu có quyền lựa chọn người chủ, tập trung vào công việc kinh doanh chính và sử dụng công việc phụ để khám phá. Chúng ta có thể di chuyển tự do và trôi chảy để xác định danh tính của chính mình và chọn danh tính phù hợp để kết nối với các tài nguyên và kết nối tương ứng.

Đóng góp cho nhiều cộng đồng cùng một lúc là tiêu chuẩn đối với những người kiếm sống trên Web3. Tweet của một số cộng tác viên DAO thường liệt kê 3-5 cộng đồng. Theo lý thuyết “sự khác biệt tối ưu”, các công việc đa phương do Web3 tạo ra không phải là sự phản bội ngẫu nhiên đối với “công việc 9 đến 5” của Web2 - đó là bước đi hợp lý của những người lao động trí thức trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Người sử dụng lao động có thể mong đợi nhân viên làm việc toàn thời gian cho mình, nhưng trong một thị trường cạnh tranh hơn, những nhân viên tự túc có thể sẵn sàng làm việc cho nhiều cộng đồng hơn.

PS: Sự khác biệt tối ưu là lý thuyết nghiên cứu sự chồng chất của nhiều liên kết trong một bản sắc duy nhất. Mọi người luôn tìm kiếm sự cân bằng giữa sự thuộc về và sự khác biệt.

Từ "Cộng đồng không phải là nhóm –– Họ là Clouds》

Rafa là người phụ trách Mirror DAO, một nền tảng xuất bản nội dung Web3. Trước khi giúp ra mắt Mirror DAO, Rafa đã nghiên cứu hành vi tổ chức trong vài năm. Ông kết luận rằng lý do tồn tại của tình trạng quan liêu, lãng phí và quản lý cồng kềnh trong các công ty rất đơn giản: Các công ty đang mắc kẹt trong việc cố gắng bắt mọi người làm những công việc mà họ không thực sự muốn làm (đó là lý do tại sao chúng ta có các ông chủ và cuối cùng là nhiệm kỳ này).

David Graeber, tác giả cuốn “Bullshit Job” đặt câu hỏi: Tại sao tiến bộ về năng suất lại đi kèm với sự gia tăng lao động (lao động vô nghĩa) và sự thiếu ý nghĩa? DAO mang đến cơ hội “làm công việc bạn thích hoặc làm công việc thú vị”, từ đó tạo ra giá trị và mọi người sẽ trả tiền để công nhận chất lượng. Ở đây, sự cần thiết cho sự tồn tại của DAO là cung cấp các tùy chọn khác nhau. Bạn có thể chọn ở lại và chấp nhận bị mắc kẹt, hoặc tiến một bước về phía trước và chấp nhận sự không chắc chắn.

Trên thực tế, sự lựa chọn không phải là hai thái cực mà tồn tại ở những mức độ và mức độ khác nhau. Đây cũng là một trong những ưu điểm chính của DAO: nó có thể cho phép các mức đóng góp khác nhau. Bạn có thể là người đóng góp toàn thời gian, người đóng góp bán thời gian hoặc chỉ hoàn thành một số nhiệm vụ một lần (nhiệm vụ tiền thưởng), tất cả phụ thuộc vào thời gian và băng thông của bạn. Điều này trả lại quyền lựa chọn công việc cho cá nhân - nếu bạn không thể chịu được rủi ro quá mức, làm công việc bán thời gian mà bạn quan tâm cũng là một lựa chọn.

Kết luận: Người mang lại giá trị xuất sắc trong cuộc cách mạng công nghệ

Tương lai thuộc về phi tập trung Việc tập trung hay tập trung phụ thuộc vào việc liệu nó có thể thu hút đủ doanh nhân và nhà phát triển xuất sắc hay không và DAO có thể đóng một vai trò quan trọng trong đó.

Nguồn: google ngrams

Từ "tự chủ" được sử dụng thường xuyên hơn "tự động/tự động hóa" Từ này đã được sử dụng trong nhiều thập kỷ sớm hơn. Khi Web3 sử dụng thuật ngữ quyền tự chủ, nó thường trộn lẫn các khái niệm về quyền tự chủ và tự động hóa. Từ góc độ kỹ thuật, DAO chứa các thành phần tự động hoặc bot. Nhưng nhìn từ góc độ triết học chính trị, đặc điểm nổi bật của DAO là tính tự chủ, tức là tự thực hiện ở cấp độ tổ chức.

Bill Joy, người đồng sáng lập Sun, đã chỉ ra: "Chiến lược tốt hơn là tạo ra một hệ sinh thái và để tất cả những người thông minh làm việc trong khu vườn của bạn vì mục tiêu của bạn. Nếu bạn không thể giải quyết mọi nhu cầu của người dùng chỉ bằng cách dựa vào nhân viên của chính công ty bạn." Hãy so sánh vấn đề thư rác của Twitter và hệ thống email. Vì Twitter cấm các nhà phát triển bên thứ ba nên những người duy nhất còn lại có thể giải quyết vấn đề thư rác là nhân viên của Twitter. Ngược lại, do các giao thức hỗ trợ email được phân quyền, hàng trăm công ty đang cố gắng giải quyết vấn đề thư rác và mặc dù vấn đề này chưa được giải quyết hoàn toàn nhưng tình hình đã tốt hơn nhiều so với trước đây.

So với mức lương cao của các công ty khởi nghiệp được hỗ trợ bởi vốn đầu tư mạo hiểm, một môi trường phù hợp có thể thu hút những người đóng góp mới. Những gã khổng lồ có tài nguyên, người dùng và cơ sở hạ tầng tương đối tốt hơn, trong khi thế giới tiền điện tử cung cấp cho các nhà phát triển và doanh nhân một đề xuất giá trị hấp dẫn hơn và DAO là nhà cung cấp xuất sắc đề xuất giá trị này. .

Sự xuất hiện của cuộc cách mạng công nghiệp và hệ thống doanh nghiệp đã thúc đẩy sự phát triển mang tính đột phá về năng suất của con người. Bây giờ chúng ta đang đứng ở một thời điểm mới: cuộc cách mạng công nghệ và Các hình thức tổ chức sản xuất mới. , và hình thức tổ chức này sẽ mang tuyên bố giá trị và phương pháp quản lý của cuộc cách mạng công nghệ, đồng thời tổ chức mọi người lại với nhau một cách công bằng, hiệu quả và dân chủ hơn. Đây có thể là sự kết thúc của DAO.

Bài viết tham khảo:

[1] "Con đường của DAO" https://medium.com/primedao/conceptual-models-for-dao2dao-relations-ac2b2d3cc84d

[2] "Chín câu hỏi về Thinker V God" https :/ /mp.weixin.qq.com/s/h1lcybvu4TLygPaZgoCkJg

[3] "Hướng dẫn dành cho người mới bắt đầu DAO" https://mp.weixin.qq.com/s/tbKt0VA7DnKfdtBe874K-A

[4] 《Định nghĩa DAO, nhìn vào bức tranh toàn cảnh》https://mp.weixin. qq.com/s /5vCrg92G6m8vtUAHOzvISg

[5] "Tại sao DAO cần các công cụ nhận dạng phi tập trung tốt hơn?" 》https://mp.weixin.qq.com/s/jQd01M -F0RMomSq5ELasvg

[6] "DAOrayaki｜DAO Chuỗi bỏ phiếu dân chủ: Tổng quan về cơ chế bỏ phiếu dân chủ" https://mp.weixin.qq.com/s/5zkbM_99bnhOhbU-tKXB7g

[7] "Phòng thí nghiệm PAKA | Trong -phân tích chuyên sâu 7 cơ chế bỏ phiếu phổ biến của DAO》https://mp .weixin .qq.com/s/5zkbM_99bnhOhbU-tKXB7g

[8]《 DAO.edu: Tương lai của việc học phi tập trung" https://mp.weixin.qq.com/s/iQ7CIL-NdwqOOjuCdPwHJA

[9] "Hãy trao gan của bạn cho DAO": Những người nghĩ DAO là tương lai của công việc 》 https://mp.weixin.qq.com/s/fT9stp8bL2QWEkxXZ1hXbA

[10]《DAO: Công việc vớ vẩn quá!》 https://mp.weixin.qq.com/s/ZvjxgBI-ZNLk-PdJRymfxA

[11] "Mây và lon: Đóng góp sự khác biệt tốt nhất về danh tính" https://mp.weixin.qq .com /s/q1MDrX1eHWOPBtrn8AIzBw

[12] "Tại sao phân quyền lại quan trọng?" (Đặc biệt trong thời đại tập trung hóa hiện nay)》https://mp.weixin. qq .com/s/l5tlo1kV5dHkio1XNfyEdw

Liên kết gốc Tiêu đề gốc: "Năng suất thực tế: Tách lúa mì khỏi trấu"  Tác giả gốc :Người đàn ông DeFi

Chào mừng bạn tham gia cộng đồng chính thức của BlockBeats:

Nhóm Telegram đăng ký: https://t.me/theblockbeats

Nhóm Telegram thảo luận: https://t.me/BlockBeats_App

Tài khoản Twitter chính thức: https://twitter.com/BlockBeatsAsia