Làm sao để trở thành nhân tài mà doanh nghiệp Web3 cần?

Với sự phát triển của nền kinh tế số, Web3 đã trở thành xu hướng mới, được các nhà sản xuất, nhà đầu tư lớn đổ dồn sự quan tâm vào nó. Trong mắt một số người, Web3 có thể định hình lại hệ thống giao dịch tài chính kỹ thuật số, thay đổi bối cảnh cạnh tranh toàn cầu và đạt được mục tiêu vượt trội trên Internet trong tương lai. Trong số đó, có nhiều tổ chức đầu tư hàng đầu Sequoia và A16Z, thậm chí đã có lúc đổi hồ sơ thành DAO.

Tuy nhiên, tin tức về việc sa thải thỉnh thoảng xuất hiện khiến những người ngoài ngành e ngại Web3. Ví dụ: Coinbase trước đây đã thông báo rằng họ sẽ sa thải 18% nhân viên của mình, lên tới hàng nghìn nhân viên. Tất nhiên, cũng có những công ty về Web3 liên tục tuyển dụng các vị trí như OKX.

Web3, thứ được cho là có khả năng phân phối việc làm xuyên quốc gia, có lan truyền trong giới thượng lưu hay cơ sở không? Những gì doanh nghiệp Web3 cần sẽ trở thành điều mà hầu hết người dùng muốn biết. Để đạt được mục tiêu này, OKX và LinkedIn đã dành gần 3 tháng, khảo sát gần 180 quốc gia và viết báo cáo "Báo cáo Nhân tài Toàn cầu năm 2022 trong lĩnh vực Blockchain - Định hướng Web3.0".

BlockBeats sẽ sử dụng báo cáo này làm cơ sở để giải thích ngành Web3.

Tốc độ tăng trưởng nhân tài của Trung Quốc thấp nhưng nhu cầu lại mạnh

Từ góc độ vĩ mô, tính đến tháng 6 năm 2022, tổng số nhân tài blockchain đã tăng 76% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong số đó, Ấn Độ, Singapore và Hoa Kỳ có tốc độ tăng trưởng cao nhất lần lượt là 122%, 92% và 62%, Trung Quốc tương đối thấp chỉ 12%.

Trong khi tổng số nhân tài ngày càng tăng thì nhu cầu về nhân tài lại tăng vượt xa nguồn cung. Theo dữ liệu thu được từ LinkedIn Talent Big Data Insights, nhu cầu nhân tài sẽ tăng theo cấp số nhân vào năm 2021 so với năm 2020, trong đó Canada có tốc độ tăng trưởng cao nhất, đạt 560%. Tốc độ tăng trưởng của Ấn Độ, Singapore, Hoa Kỳ và Trung Quốc lần lượt là 145%, 180%, 82% và 78%.

Mặc dù Khoảng cách giữa cung và cầu rất lớn, nhưng trên thực tế, ngoại trừ các công ty công nghệ và tài chính, hầu hết các tài năng blockchain chủ yếu là di động nội bộ. Thông tin chi tiết về dữ liệu lớn về nhân tài của LinkedIn cho thấy rằng kể từ năm 2021, nhân tài chủ yếu chảy vào các công ty blockchain như Coinbase, Crypto.com, Gemeni và Ripple. Dòng nhân tài bên ngoài đổ vào chủ yếu đến từ những gã khổng lồ nổi tiếng ở Phố Wall và Thung lũng Silicon như Goldman Sachs, JPMorgan, HSBS, Google, Microsoft, Facebook, v.v.

Từ góc độ cung và cầu nhân tài, nhân tài blockchain ít chịu sự hạn chế của khu vực và có nhu cầu trên toàn thế giới. xu hướng tăng trưởng. Tuy nhiên, xét về con số tuyệt đối thì các nước phát triển như Mỹ, Pháp, Anh vẫn có lợi thế hơn. Đối với các quốc gia có nền công nghiệp tài chính và CNTT thịnh vượng, việc tham gia vào blockchain và Web3 sẽ có những lợi thế công nghiệp đáng kể.

Đặc biệt liên quan đến ngành công nghiệp blockchain của Trung Quốc, theo dự báo nghiên cứu của IDC, Trung Quốc 2020-2025 Hợp chất hàng năm tốc độ tăng trưởng của thị trường blockchain sẽ đạt 54,6%, đứng đầu thế giới về tốc độ tăng trưởng. Thị trường blockchain toàn cầu sẽ tăng trưởng với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm là 48%.

Nói cách khác, ngành công nghiệp blockchain hiện tại của Trung Quốc có nhu cầu lớn về nhân tài, nhưng lại có rất ít nhân tài gia nhập ngành. đồng thời, ngành công nghiệp blockchain của Trung Quốc sẽ chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ tiếp theo. Đánh giá từ báo cáo, việc thay đổi hướng đi và làm việc trong ngành Web3 có thể là một lựa chọn tốt cho sự phát triển cá nhân.

Nhu cầu nhân tài cốt lõi chủ yếu là tài chính, nghiên cứu và phát triển

So với Web1 và Web2, Web3 có định nghĩa rộng hơn. Hiện tại, không có định nghĩa chặt chẽ về Web3 trong ngành, nhưng nó có một số tính năng rõ ràng, chẳng hạn như xác nhận và ủy quyền dữ liệu, bảo vệ quyền riêng tư, hoạt động phi tập trung, v.v. Những đặc điểm rõ ràng này quyết định thành phần nhân tài chính của ngành.

Từ việc phân tích thành phần nhân tài trong lĩnh vực blockchain toàn cầu, tài chính, R&D, phát triển kinh doanh, công nghệ thông tin và nhân tài bán hàng là những khu vực hàng đầu trên thế giới. Năm loại tài năng hàng đầu trong blockchain.

Toàn cầu Trong số năm loại tài năng hàng đầu trong lĩnh vực blockchain, các nghề phổ biến nhất là nhà giao dịch tiền điện tử, kỹ sư phần mềm, nhà phân tích, nhà phân tích hỗ trợ và quản lý tài khoản.

Từ Xét về tốc độ tăng trưởng tài năng, kỹ sư kiểm tra, chuyên gia kỹ thuật logic mật mã, nhà phân tích tuân thủ, nhà thiết kế và nhà phân tích hỗ trợ lần lượt xếp trong top 5. Trong số đó, tốc độ tăng trưởng của kỹ sư kiểm tra cao tới 713%.

Từ góc độ thành phần nhân tài và nhu cầu, có thể thấy rằng sự phát triển của ngành công nghiệp blockchain vẫn đang ở giai đoạn đầu , và một lượng lớn cơ sở hạ tầng đang được phát triển. Thành phần nhân tài blockchain chủ yếu phụ thuộc vào sự phát triển của ngành. Trong giai đoạn đầu phát triển của ngành, thường cần một số lượng lớn các vị trí công việc cơ bản, chẳng hạn như nghiên cứu và phát triển, phát triển và xây dựng sản phẩm. Nếu bạn muốn đợi ngành công nghiệp blockchain phát triển trưởng thành hơn trước khi tham gia vào ngành này, bạn có thể rèn luyện khả năng của mình trong các hoạt động vận hành, tiếp thị, tiếp thị, v.v.

Đồng thời, cần lưu ý rằng các quốc gia và khu vực khác nhau cũng có sự khác biệt rõ ràng về nhu cầu nhân tài và nhân tài cũng vậy. dễ dàng phân bố về mặt địa lý Tạo ra hiệu ứng tập trung, chẳng hạn như một số lượng lớn kỹ sư tập trung tại Thung lũng Silicon. Khi xem xét thành phố và định hướng nghề nghiệp, bạn cũng có thể phải xem xét sự phù hợp giữa thành phố và sự nghiệp. Ví dụ: trong lĩnh vực blockchain, Singapore tập trung vào việc tuyển dụng người quản lý sản phẩm và kỹ sư phần mềm, trong khi Hồng Kông, Trung Quốc tập trung nhiều hơn vào nhà thiết kế sản phẩm, người viết trải nghiệm người dùng, v.v.

Thời kỳ đầu cạnh tranh nhân tài, số người có trình độ thạc sĩ chiếm 40%

Khi nhu cầu thị trường về nhân tài blockchain vượt xa nguồn cung, mức lương trung bình của những người thực hành blockchain đã vượt quá mức lương trung bình của hầu hết các ngành.

Theo Glassdoor, mức lương cơ bản trung bình hàng năm cho các nhà phát triển blockchain ở Hoa Kỳ là 91.000 USD. Vào năm 2020, dữ liệu của Cơ quan An sinh Xã hội Hoa Kỳ cho thấy mức lương trung bình hàng năm của người Mỹ là 53.000 USD và mức trung bình là 34.000 USD. Tương tự, "Báo cáo dữ liệu lớn về lương của thị trường nhân sự Bắc Kinh năm 2021" do Cục An sinh xã hội và nhân sự Bắc Kinh công bố vào tháng 11 năm 2021, trong số 30 bảng xếp hạng lương nghề mới, nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật blockchain có mức lương trung bình hàng năm cao nhất lên tới RMB 487.000. Mức lương trung bình hàng năm của các nhân tài trong ngành blockchain ở các thành phố trọng điểm như Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu và Thâm Quyến cao hơn đáng kể so với mức lương trung bình hàng năm của các nhân tài trong ngành nói chung của thành phố.

Mức lương cao khuyến khích những tài năng xuất sắc tập hợp trong ngành công nghiệp blockchain. Hiện tại, 59% lĩnh vực blockchain toàn cầu có bằng cử nhân. bằng cấp chiếm 40% và trình độ học vấn tổng thể tương đối cao. Đồng thời, dữ liệu cho thấy mười trường hàng đầu đào tạo nhân tài blockchain toàn cầu đều là các tổ chức nổi tiếng thế giới, bao gồm các trường đại học hàng đầu như Đại học California, Berkeley, Đại học Stanford và Đại học Harvard.

Đồng thời, nhiều trường đại học hạng nhất kép ở Trung Quốc, bao gồm Đại học Tài chính và Kinh tế Trung ương, Đại học Tongji, Đại học Chiết Giang, v.v., cũng đã mở khóa học Blockchain.

Tổng hợp lại, ngành công nghiệp blockchain hiện tại vẫn còn ở giai đoạn sơ khai và sự hỗ trợ chính sách từ nhiều quốc gia khác nhau đang ngày càng gia tăng và nguồn nhân tài cũng đang tăng lên. thường xuyên và nhu cầu rất lớn. Là người hành nghề, ngoài những chỉ số cứng như trình độ học vấn, bạn còn cần tiếp tục mở rộng, mở rộng năng lực của mình để tiếp tục xây dựng năng lực cạnh tranh cốt lõi. Theo quan điểm của OKX, so với kiến thức và kỹ năng về blockchain, niềm đam mê xây dựng ngành là nguồn lực khan hiếm hơn.

Báo cáo này không chỉ cung cấp hướng dẫn cho những nhân tài muốn gia nhập ngành công nghiệp blockchain mà còn đặt ra tiêu chuẩn cho hoạt động tuyển dụng của OKX. OKX CMO Haider Rafique cho biết: "Kết quả nghiên cứu của OKX phản ánh sự mở rộng liên tục của chúng tôi đối với những kỳ vọng của chúng tôi. Quyết tâm của OKX trong việc liên tục đổi mới và cải thiện người dùng cũng như những ưu điểm tốt nhất của blockchain và Web3, cho phép chúng tôi tiếp tục thu hút nhân tài." Là một thị trường giá xuống, OKX vẫn tuân thủ chính sách thu hút nhân tài trong và ngoài ngành.Linda Tse, người đứng đầu bộ phận tuyển dụng nhân tài toàn cầu, cho biết OKX vẫn còn 19.000 đơn xin việc đang mở.

Chào mừng bạn tham gia cộng đồng chính thức của BlockBeats:

Nhóm Telegram đăng ký: https://t.me/theblockbeats

Nhóm Telegram thảo luận: https://t.me/BlockBeats_App

Tài khoản Twitter chính thức: https://twitter.com/BlockBeatsAsia