Người đồng sáng lập Gitcoin: DAO là một cách mới để tác động đến công việc

Tiêu đề gốc: "DAO là cách mới để tác động đến công việc"

Tác giả gốc: Scott Moore, Đồng sáng lập Gitcoin

Bản tổng hợp ban đầu: Block Unicorn

Người đồng sáng lập Gitcoin cho biết, "Tác động của DAO " Đi đầu trong một nền văn hóa làm việc mới nổi đòi hỏi chúng ta phải điều chỉnh các giá trị của mình với hành động của mình.

Cộng đồng Web3 vốn bắt nguồn từ tinh thần lạc quan sâu sắc và sự phổ biến ngày càng tăng của công nghệ này giúp chúng ta có thể hình dung ra một thế giới nơi mọi người đều có công cụ để tồn tại và phát triển. phát triển mạnh khả năng của thế giới này.

Về cơ bản, Web3 đã trở thành tâm điểm của niềm hy vọng.

Trong một thế giới mà người ta dễ hoài nghi về các thể chế thất bại, cơ sở hạ tầng xuống cấp, vi phạm quyền riêng tư và thảm họa khí hậu, chúng ta trở nên Đặc biệt quan trọng. Đôi khi chúng ta thậm chí còn có cảm giác như mình đang sống trong một thế giới bị chia cắt và không biết “người tốt” là ai.

Mặc dù Web3 không thể giải quyết những vấn đề này trong một sớm một chiều nhưng tôi tin chắc rằng chúng ta có nhiều công cụ hơn bao giờ hết để giải quyết những vấn đề phối hợp cấp bách nhất mà chúng ta gặp phải ngày nay . Các tổ chức cộng tác, sử dụng internet như Tổ chức tự trị phi tập trung (DAO), trong số những tổ chức khác, cung cấp các câu chuyện được chia sẻ (memes), khuyến khích kinh tế (tiền) và các cấu trúc quản trị địa phương (quản trị) linh hoạt hơn để đưa chúng ta đi đúng hướng.

Impact DAO đi đầu trong xu hướng văn hóa làm việc mới này, đòi hỏi chúng ta phải điều chỉnh các giá trị của mình với hành động của mình, chứ không phải tránh xa những công việc được gọi là nhảm nhí (những công việc nhảm nhí, bạn cũng có thể nói những công việc rác rưởi). Theo nghĩa này, bất chấp những lời kêu gọi ngược lại, Web3 là liều thuốc giải độc cho nền kinh tế ngày càng trừu tượng và thông qua cảm giác vui tươi và vô lý, cho chúng ta cơ hội tham gia trực tiếp hơn vào mọi nỗ lực có ý nghĩa.

Lý thuyết trong cuốn sách “Những công việc tồi tệ” đến từ tác giả David Graeber: Công việc nhảm nhí là công việc không đóng góp được gì cho thế giới. Công việc này cho rằng công việc này không có ý nghĩa gì, cho dù công việc này có biến mất cũng không ảnh hưởng gì đến thế giới.

Nhiều DAO không ngừng tích cực thúc đẩy những thay đổi trong ngành. Ví dụ, Gitcoin không chỉ tập trung vào sứ mệnh của riêng mình mà còn tập trung vào việc hình thành một trung tâm đa trung tâm " mạng lưới ảnh hưởng" - —Cùng nhau, các mạng lưới này tạo ra những tác động bên ngoài tích cực cho những người xung quanh. Với suy nghĩ này, các nền tảng như Gitcoin Grants (nền tảng quyên góp Gitcoin2.0 có nhiều tính năng hơn, khả năng kết hợp, khả năng phân nhánh, sửa đổi, tặng chứng chỉ NFT, v.v.) đã có thể hỗ trợ các dự án từ vòng hạt giống đến Cơ sở hạ tầng cốt lõi (chẳng hạn như ether. js) cho đến các hệ thống mở rộng quy mô (như mạng tối ưu hóaPBC lớp 2), cho đến các ứng dụng được sử dụng rộng rãi (chẳng hạn như Uniswap). Sự thành công của các dự án này cho phép chúng tôi cùng nhau xây dựng nhiều cơ sở hạ tầng dùng chung hơn nhờ khả năng kết hợp của Web3.

Tác động của những câu chuyện được chia sẻ

Tuy nhiên, việc giữ cho các mạng này tồn tại sẽ đòi hỏi những cách suy nghĩ mới về ý nghĩa của việc làm việc cùng nhau khi chúng ta thường xuyên ở xa nhau, đôi khi chỉ là hình đại diện trên màn hình. Cụ thể, nó đòi hỏi phải suy nghĩ sâu sắc về cách chúng ta có thể liên kết với những người khác và xây dựng các phương pháp tự quản lý (tự tổ chức) phi tiêu chuẩn trên quy mô lớn.

Về cơ bản, sự đoàn kết liên quan đến chúng ta trong các nhóm, đội nhỏ hơn, hoặc bây giờ là nhiều nhóm. Khả năng kết nối sâu sắc với nhau trong các nhóm mà mọi người gọi là “nhóm” là khả năng chúng ta tìm thấy sự kết nối và cảm giác thân thuộc. Nếu phương tiện truyền thông xã hội đã dạy chúng ta điều gì đó thì đó là việc đạt được sự nhất quán trên Định luật Dunbar là cực kỳ khó khăn. .

Mọi người đọc nội dung này gần như chắc chắn là một phần của cuộc trò chuyện nhóm tiếp tục chia sẻ meme và xây dựng Sự đồng cảm cần thiết để nhìn nhận lẫn nhau như con người 3D. Nhưng khi các nhóm tăng từ 15 lên 150 hoặc thậm chí 15.000 người, sự cộng hưởng đó có thể không giảm đi khi khả năng kết nối với nhau của chúng ta giảm đi. Đây là thách thức chính mà mô hình câu lạc bộ xã hội DAO được phổ biến bởi Friends With Benefits (FWB).

Chia sẻ câu chuyện và kiến thức, đặc biệt là về việc tạo ra tác động, có thể Giúp chúng ta duy trì sự nhất quán trong thời gian dài hơn thời gian. Tất nhiên, điều này không có gì mới đối với Web3 – mỗi xã hội đều có những câu chuyện riêng giúp chúng ta quản lý bộ nhớ tập thể của mình, ở cùng một trang và đi theo cùng một hướng. Trong Web3, chúng ta có thể tiến thêm một bước nữa và tạo ra các động lực cho phép chúng ta hướng tới mục tiêu chung, để tiếp tục chơi trò chơi có tổng dương, chơi vô số trò chơi cùng nhau mà không bị sa lầy bởi sự quan liêu vô tận. Bằng cách sử dụng một loại tiền tệ chung phù hợp với các giá trị của chúng tôi, chúng tôi chơi những trò chơi này theo thời gian để tạo ra tác động lớn hơn.

Tạo ra hành chính công

Nhưng cũng như bất kỳ tổ chức nào, DAO vẫn cần cấu trúc - các giao thức dùng chung đóng vai trò như chất keo gắn kết chúng ta lại với nhau ngay cả khi chúng ta không liên kết.

Điều quan trọng là cấu trúc không phải là một hệ thống phân cấp mà là một cuộc đàm phán thường vụng về nhằm mục đích duy trì không gian theo cách thức hòa nhập chính thức với nhau. Các phong trào như Chiếm Phố Wall là những ví dụ điển hình về lý do tại sao điều này lại cần thiết. Sự đơn giản của “Chúng tôi là 99%” là một tiếng kêu mạnh mẽ đoàn kết mọi người vượt qua những khác biệt, nhưng nếu không có cơ cấu và trách nhiệm giải trình rõ ràng thì nó không thể chịu được áp lực từ những người nắm quyền.

Tại Gitcoin, chúng tôi suy nghĩ rất nhiều về các cấu trúc tái tạo, bắt đầu bằng việc quan tâm đến nhu cầu chia sẻ tại địa phương của chúng tôi. Để thực hiện điều này một cách hiệu quả, phần lớn suy nghĩ của chúng tôi về DAO dựa trên tám nguyên tắc của Ostrom:

1. Giữa cộng đồng và tài nguyên Đặt ra ranh giới rõ ràng.

2. Làm việc với các bên liên quan trực tiếp để xác định các quy tắc tại địa phương.

3. Đề xuất một quy trình có sự tham gia rõ ràng để cập nhật các quy tắc.

4. Khi các quy tắc được đưa ra, trách nhiệm giải trình có thể được thiết lập.

5. Thực hiện các biện pháp trừng phạt xã hội "cấp tiến" để giải quyết xung đột.

6. Đảm bảo giải quyết xung đột là không chính thức, dễ tiếp cận và chi phí thấp.

7. Đảm bảo các quy tắc của bạn không bị chính quyền cấp cao hơn ở khu vực chặn nếu cần thiết.

8. Tiếp tục lồng các quy tắc như thế này cho đến khi mọi người được căn chỉnh.

Tóm lại, Ostrom bác bỏ ý tưởng về một bi kịch của tài sản chung—ý tưởng cho rằng các cộng đồng đương nhiên có xu hướng tiêu thụ quá mức và đầu tư ít vào các nguồn tài nguyên khan hiếm, và cuối cùng là cạn kiệt nhu cầu chung của họ. Bằng cách phát triển nhiều thỏa thuận nhỏ hoạt động cục bộ và mở rộng quy mô từ từ, có thể thực sự kiểm soát tài nguyên và giữ cho hệ sinh thái bền vững.

Trong DAO, những bi kịch công cộng xảy ra theo cách ít trực quan hơn, chẳng hạn như các nhà lãnh đạo không chia sẻ bối cảnh với những người kế nhiệm hoặc thời gian bị bận rộn. Nhưng thông qua các nguyên tắc, giao thức được chia sẻ và các ràng buộc sáng tạo, DAO có thể xuất hiện ngay từ đầu và đặt ra các điều kiện ban đầu cho một môi trường mở có trật tự. Không giống như các cấu trúc công ty truyền thống, các mạng lưới sợi nấm này hình thành mà không có quan liêu, khiến những người đóng góp có thể lấy lại cơ quan và quyền tự tổ chức của họ. Điều quan trọng cần lưu ý là không có DAO nào là hoàn hảo, cũng như với bất kỳ tổ chức nào, điều đó rất quan trọng. Nhà đầu tư Linda Xie (đồng sáng lập Scalar Capital), một trong những nhà quản lý tích cực nhất của chúng tôi, đã làm rất tốt việc phác thảo quá trình phát triển mà chúng tôi đang nghĩ đến.

Phần hay nhất về tương lai mới nổi của công việc trong DAO là chưa có câu hỏi nào trong số này được đưa ra đã được trả lời câu trả lời của con người. Trong Web3, không có "chuyên gia". Không ai biết Web3 sẽ đi về đâu, nhưng tất cả chúng ta đều đang tìm đường đến đây.

Tìm nhóm của bạn, tham gia DAO và tạo ra tác động, hãy tạo ra điều gì đó đáng viết về tương lai .

Liên kết gốc

Chào mừng bạn tham gia cộng đồng chính thức của BlockBeats:

Nhóm Telegram đăng ký: https://t.me/theblockbeats

Nhóm Telegram thảo luận: https://t.me/BlockBeats_App

Tài khoản Twitter chính thức: https://twitter.com/BlockBeatsAsia