Tiêu đề gốc: H1 2024: Phân tích các bài đăng việc làm Web3 toàn cầu

Tác giả gốc: JAY JO, YOON LEE, Tiger Research

Bản dịch gốc: TechFlow

Các điểm chính

· Các vị trí tuyển dụng tăng đột biến sau khi ETF Bitcoin được chấp thuận: Sau khi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) chấp thuận ETF Bitcoin vào tháng 1 năm 2024, số lượng bài đăng việc làm Web3 toàn cầu đã tăng đáng kể, với mức tăng theo năm là khoảng 20% trong nửa đầu năm 2024.

· Các bài đăng việc làm tăng ở Châu Á: Các bài đăng việc làm ở Châu Á tăng lên, thu hẹp hơn nữa khoảng cách với Châu Âu. Singapore, Ấn Độ và Hồng Kông đặc biệt tích cực trong việc tuyển dụng.

· Các vị trí tuyển dụng mainnet tại Châu Á:Mặc dù các vị trí tuyển dụng mainnet tại Châu Á đã giảm kể từ năm 2023, nhưng ngày càng có nhiều mainnet toàn cầu mở rộng tuyển dụng trong khu vực, làm nổi bật tầm quan trọng ngày càng tăng của Châu Á trong không gian Web3.

1. Giới thiệu

Các vị trí tuyển dụng của công ty phản ánh 1) việc thực hiện chiến lược của công ty và 2) nhu cầu của các ngành cụ thể, có thể được sử dụng để dự đoán hoạt động thị trường trong tương lai. Trong báo cáo này, chúng tôi phân tích xu hướng tuyển dụng Web3 toàn cầu để cung cấp thông tin tổng quan về thị trường Web3. Phần này của báo cáo tập trung vào tình hình tuyển dụng Web3 trong nửa đầu năm 2024. Dữ liệu chủ yếu đến từ Web3Jobs, một trang web cung cấp danh sách việc làm trong lĩnh vực Web3.

2. Xu hướng việc làm tuyển dụng Web3 toàn cầu trong nửa đầu năm 2024

Việc làm tuyển dụng Web3 toàn cầu trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. Những thay đổi trong công việc tuyển dụng kể từ khi Bitcoin ETF được chấp thuận

Sau khi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) chấp thuận Bitcoin spot ETF vào tháng 1 năm 2024, công việc tuyển dụng trên thị trường Web3 toàn cầu bắt đầu tăng đáng kể. Khi kỳ vọng về sự phục hồi của thị trường tăng lên, các hoạt động tuyển dụng cũng trở nên tương đối sôi động. Trong nửa đầu năm 2024, số lượng việc làm tăng khoảng 20% so với cùng kỳ năm ngoái, phản ánh sự gia tăng đáng kể trong kỳ vọng chung của ngành so với năm ngoái.

Tuy nhiên, mức độ đăng tuyển việc làm hiện tại vẫn thấp hơn mức đỉnh điểm của năm 2021/2022. Điều này chủ yếu là do nhiều yếu tố như môi trường thị trường và đổi mới công nghệ. Đầu tiên, việc chấp thuận Bitcoin ETF sẽ có tác động lớn hơn đến không gian đầu tư và giao dịch tiền điện tử so với hệ sinh thái Web3 rộng lớn hơn. Sự gia tăng trong các bài đăng tuyển dụng chủ yếu đến từ các nhà quản lý ETF tiền điện tử và các sàn giao dịch, thay vì các dự án Web3.

Ví dụ, số lượng vị trí tuyển dụng tại các công ty quản lý ETF tiền điện tử như Grayscale đã tăng lên 28 trong nửa đầu năm 2024, gấp bốn lần so với con số 7 trong nửa đầu năm. Trong khi các sàn giao dịch tiền điện tử cũng chứng kiến sự gia tăng về nhu cầu tuyển dụng, thì sự thay đổi này vẫn ở mức khiêm tốn vì các công ty này vẫn duy trì nhu cầu ổn định.

Thứ hai, sự phục hồi gần đây của thị trường là do đầu cơ hơn là do đổi mới công nghệ. Thị trường hiện đang có xu hướng thiên về các giao dịch đầu cơ như tiền ảo meme hơn là các xu hướng công nghệ mới. Như chúng tôi đã đề cập trong báo cáo trước, nhiều dự án tiền meme có giá trị thị trường hơn 1 tỷ đô la đã xuất hiện, thu hút sự chú ý của thị trường. Xu hướng này cho thấy sự thiếu tiến bộ mang tính đổi mới để thúc đẩy ngành công nghiệp phát triển. Với nền văn hóa giao dịch đầu cơ ngắn hạn này, nhu cầu áp dụng thực tế trong ngành Web3 tương đối hạn chế.

2.2. Tháng 6 đánh dấu sự trở lại xu hướng giảm trong việc đăng tin tuyển dụng

Kể từ tháng 6 năm 2024, chúng tôi đã chứng kiến sự sụt giảm mạnh về số lượng tin tuyển dụng trong ngành Web3. Điều này có thể được hiểu theo hai góc độ.

Đầu tiên, môi trường thị trường có thể xấu đi. Giá tiền điện tử giảm và khối lượng giao dịch giảm do Mt. Gox và chính phủ Đức gây sức ép lên doanh số bán bitcoin có thể đã làm giảm tâm lý thị trường.

Thứ hai, đây cũng có thể là một yếu tố theo mùa. Nhiều công ty thường tạm dừng hoạt động tuyển dụng trong kỳ nghỉ hè vào tháng 6.

Do đó, sự sụt giảm số lượng việc làm có thể là do sự kết hợp của tình trạng suy thoái chung của ngành và các yếu tố theo mùa. Chúng ta cần theo dõi chặt chẽ xu hướng đăng tin tuyển dụng trong tương lai để phân tích chính xác hơn.

3. Việc làm Web3 theo châu lục trong nửa đầu năm 2024 (tích lũy theo tháng)

Việc làm Web3 tích lũy theo châu lục trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3Jobs, Tiger Research

Phân tích xu hướng việc làm theo khu vực trong ngành Web3 trong nửa đầu năm 2024, thứ hạng việc làm như sau: 1) làm việc từ xa, 2) Bắc Mỹ, 3) Châu Á, 4) Châu Âu, 5) Trung Đông. Đáng chú ý, số lượng việc làm từ xa đang bắt đầu vượt xa số lượng việc làm ở Bắc Mỹ. Sự thay đổi này chứng minh sự áp dụng nhanh chóng của hình thức làm việc từ xa trong ngành Web3, phản ánh bản chất không phụ thuộc vào vị trí của hình thức này và cho thấy hình thức làm việc đang ngày càng trở nên linh hoạt hơn.

Một thay đổi đáng chú ý khác là khoảng cách ngày càng lớn giữa nhu cầu việc làm tại thị trường châu Á và châu Âu. Bắt đầu từ nửa đầu năm 2023, Châu Á bắt đầu vượt qua Châu Âu và khoảng cách này tiếp tục nới rộng vào nửa đầu năm 2024. Châu Á chiếm khoảng 20% số việc làm trong nửa đầu năm 2024, trong khi Châu Âu chiếm khoảng 15%. Xu hướng này cho thấy rõ ràng sự quan tâm và hoạt động trong ngành Web3 đang chuyển hướng sang Châu Á.

4. Việc làm Web3 tại Châu Á theo ngành trong nửa đầu năm 2024

Việc làm Web3 tại Châu Á theo ngành trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3Jobs, Tiger Research

Tính đến nửa đầu năm 2024, việc làm Web3 tại thị trường Châu Á đang diễn ra sôi động nhất ở các khu vực sau: 1) Singapore, 2) Ấn Độ, 3) Hồng Kông.

Singapore vẫn là khu vực có số lượng người được tuyển dụng lớn nhất, tăng khoảng 23% so với nửa cuối năm 2023. Sự tăng trưởng này được hỗ trợ bởi khuôn khổ pháp lý rõ ràng của Singapore và môi trường kinh doanh thân thiện với tiền điện tử, khiến nơi đây trở thành một thị trường hấp dẫn.

Hồng Kông đã mở thị trường Web3 vào tháng 6 năm 2023 và ban đầu chứng kiến sự gia tăng tuyển dụng khi ngày càng có nhiều công ty Web3 tham gia thị trường. Nhiều công ty đang chuẩn bị kinh doanh tại Hồng Kông bằng cách xin giấy phép tiền điện tử. Tuy nhiên, tình hình bắt đầu đảo ngược khi Ủy ban Chứng khoán và Tương lai Hồng Kông (SFC) áp dụng lệnh cấm các dịch vụ từ đại lục đối với những người nộp đơn xin cấp phép. Để ứng phó, các sàn giao dịch toàn cầu như Binance, OKX và HTX đã rút đơn xin cấp phép, dẫn đến tình trạng sụt giảm tuyển dụng nói chung. Hậu quả là số lượng tuyển dụng tại thị trường Hong Kong giảm gần 40% so với nửa đầu năm, tụt xuống vị trí thứ 3 sau Ấn Độ.

5. Việc làm Web3 tại Châu Á theo ngành trong nửa đầu năm 2024

Trong nửa đầu năm 2024, số lượng việc làm tại các sàn giao dịch tiền điện tử đã tăng khoảng 45,6% so với nửa cuối năm 2023. Sự tăng trưởng này có thể là do giá Bitcoin tăng và khối lượng giao dịch tiền điện tử tăng đáng kể, giúp nâng cao lợi nhuận của ngành.

Xu hướng tuyển dụng của hầu hết các sàn giao dịch tiền điện tử trong năm 2023 vẫn giữ nguyên, với các sàn giao dịch chính là 1) OKX và 2) Binance. Trước đây, Binance đã tích cực hơn trong việc tuyển dụng, nhưng xu hướng đó đã thay đổi sau khi Văn phòng Luật sư Hoa Kỳ đệ đơn cáo buộc vào tháng 6 năm 2023. Ngoài ra, những nỗ lực không thành công của Binance trong việc xin giấy phép ở một số quốc gia, bao gồm Abu Dhabi và Hà Lan, cũng có thể đã góp phần làm giảm nhẹ hoạt động tuyển dụng toàn cầu của công ty.

Điều thú vị là trong khi mức độ tuyển dụng của OKX tương tự như nửa cuối năm ngoái, thì mức độ tuyển dụng của Coinbase lại tăng đáng kể, từ 39 người trong nửa cuối năm ngoái lên 209 người trong nửa đầu năm nay. Sự gia tăng này có thể liên quan đến việc Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) chấp thuận ETF Bitcoin. Theo các báo cáo trước đây của Kaiko, việc chấp thuận Bitcoin ETF đã dẫn đến sự gia tăng khối lượng giao dịch và tính thanh khoản trên các sàn giao dịch được quản lý tại Hoa Kỳ. Coinbase dường như đã được hưởng lợi từ điều này, dẫn đến sự gia tăng đáng kể các thông báo tuyển dụng.

6. Xu hướng việc làm tuyển dụng mainnet trong nửa đầu năm 2024

Việc làm tuyển dụng Web3 tại Châu Á theo mainnet trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3Jobs, Tiger Research

Trong nửa đầu năm 2024, số lượng tuyển dụng mainnet tại Châu Á giảm nhẹ so với nửa cuối năm ngoái. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là nhiều mạng chính đã chứng kiến sự gia tăng hoạt động tuyển dụng tại Châu Á so với năm ngoái, với Scroll.io nhắm mục tiêu đến khu vực này cho 14 trong số 20 việc làm trong nửa đầu năm 2024.

Mạng chính trò chơi Web3 có trụ sở tại Úc Immutable có số lượng nhân viên được tuyển dụng tuyệt đối cao nhất ở Châu Á. Các mạng chính lớn khác ngoài châu Á như Ripple, Aptos và Avalanche cũng tiếp tục cho thấy nhu cầu tuyển dụng ở châu Á. Mặc dù số lượng người mới tham gia không cao nhưng rõ ràng là những người tham gia mạng chính nhận ra cơ hội kinh doanh và tiềm năng của thị trường Châu Á.

7. Các xu hướng tuyển dụng đáng chú ý khác

Nguồn: Story Protocol

Trong nửa đầu năm 2024, một số xu hướng tuyển dụng đáng chú ý đã xuất hiện. Story Protocol đã thu hút được nhiều sự chú ý khi công bố kế hoạch ra mắt blockchain Lớp 1 để mã hóa tài sản trí tuệ. Họ bắt đầu tích cực tuyển dụng vào đầu năm và đã tiến hành tổng cộng 16 đợt tuyển dụng.

Mặc dù Story Protocol có trụ sở tại Hoa Kỳ, tin tức gần đây cho biết họ cũng đang tuyển dụng một người đứng đầu hoạt động tại Hàn Quốc. Điều này cho thấy Story Protocol có kế hoạch mở rộng sang thị trường Hàn Quốc.

Nguồn: Mocaverse

Animoca Brands cũng đang tuyển dụng rất nhiều. Sau khi chỉ tuyển dụng bốn người vào nửa cuối năm 2023, họ đã tăng lên gần 40 người vào nửa đầu năm 2024. Animoca Brands đang tuyển dụng cho nhiều dự án, bao gồm dự án NFT Mocaverse và trò chơi cờ vua Anichess trên Web3, đồng thời cũng đang tích cực tuyển dụng nhân tài cho hoạt động đầu tư của mình.

8. Kết luận

Trong nửa đầu năm 2024, số lượng việc làm mở trên thị trường Web3 đã tăng so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng vẫn thấp hơn mức tuyển dụng của năm 2021 và 2022. Khi ngành phát triển và thị trường tăng trưởng, việc tăng số lượng vị trí tuyển dụng là xu hướng tự nhiên. Tuy nhiên, bất chấp sự tăng trưởng mạnh mẽ của ngành Web3, số lượng việc làm vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng của ngành.

Sự khác biệt này một phần là do ngành công nghiệp Web3 thích các xu hướng tiêu dùng ngắn hạn, chẳng hạn như giao dịch tiền ảo meme và các chiến dịch airdrop, thay vì xây dựng một hệ sinh thái bền vững. Để đạt được sự tăng trưởng bền vững, ngành công nghiệp cần có sự thay đổi cơ bản trong thảo luận và các xu hướng công nghệ mới xuất hiện. Nếu sự thay đổi này không diễn ra vào nửa cuối năm 2024, nguy cơ tăng trưởng trì trệ của ngành sẽ gia tăng.

Liên kết gốc

Chào mừng bạn tham gia cộng đồng chính thức của BlockBeats:

Nhóm Telegram đăng ký: https://t.me/theblockbeats

Nhóm Telegram thảo luận: https://t.me/BlockBeats_App

Tài khoản Twitter chính thức: https://twitter.com/BlockBeatsAsia