Khi DAO phát triển nhanh chóng, nó có thể gặp phải những vấn đề gì?

Tiêu đề gốc: "DAO dễ gặp phải những vấn đề gì khi phát triển nhanh chóng?" 》

Tác giả gốc: Marina, W3.Hitchhiker; sửa đổi: Evelyn, W3.Người đi nhờ xe

Vào tháng 6, nền tảng quản lý Dework của DAO đã hoàn thành vòng tài trợ ban đầu trị giá 5 triệu USD, dẫn đầu bởi các tổ chức đầu tư tiền điện tử nổi tiếng Paradigm và Pace Capital; Hệ thống thanh toán lương của DAO Utopia đã nhận được khoản đầu tư 23 triệu USD do Paradigm USD Series A tài trợ; Nền tảng vận hành DAO CharmVerse đã hoàn thành vòng tài trợ ban đầu trị giá 3,8 triệu USD với sự tham gia của Spartan Group và các tổ chức khác... ...

Bằng cách này, DAO tiếp tục nhận được ngày càng nhiều nguồn tài chính "khổng lồ" trong lĩnh vực tầm nhìn của chúng tôi. Ngay cả Olaf Carlson-Wee, người sáng lập Polychain, cũng đã công khai khen ngợi DAO: Ông tin rằng số tiền DAO huy động được đã vượt quá IPO truyền thống và số tiền huy động được vào năm 2022 cũng sẽ vượt quá 1 nghìn tỷ USD.

Đồng thời, trên thị trường cũng có nhiều cuộc thảo luận sôi nổi về DAO. Ví dụ, DAO có thể thay thế các công ty truyền thống trong hoạt động không? Liệu DAO có khả năng cao vượt qua VC đầu tư tiền điện tử không? Làm thế nào để DAO, với tư cách là một hình thức phân công lao động và hợp tác xã hội mới, thu hút nhiều người chất lượng cao tham gia?

Dù thế nào đi nữa, thời đại của DAO đang đến và không ai có thể ngăn cản được. Đặc biệt trong môi trường thị trường hiện tại, không có nhiều điểm nóng mới, ngoại trừ một số dự án NFT thỉnh thoảng trở nên phổ biến, DAO đã bắt đầu nhận được nhiều hy vọng từ vô số người - DAO đã bắt đầu được phân khúc và nhiều hình thức khác nhau đã xuất hiện trong đối mặt với các tình huống khác nhau. Có tất cả các loại DAO. Nếu tập trung vào một DAO cụ thể, chúng ta sẽ có câu hỏi này: Khi ngày càng có nhiều người mới tham gia DAO và tốc độ mở rộng kinh doanh không thể theo kịp việc bổ sung thêm người, liệu có nhiều vấn đề phát sinh?

Bài viết này sẽ cố gắng thảo luận về những vấn đề nan giải và giải pháp chung của DAO trong quá trình phát triển nhanh chóng, chỉ nhằm mục đích trao đổi và không cung cấp lời khuyên đầu tư.

1. Người đóng góp cho DAO

Cho dù đó là loại tổ chức nào thì phần cốt lõi và cơ bản nhất của nó là quản lý con người và điều này đặc biệt quan trọng khi được đặt trong môi trường DAO. Khi ban quản lý nhận thấy ngày càng có nhiều người mới gia nhập cộng đồng, họ cần nghĩ cách hướng dẫn và quản lý những “dòng máu” mới này.

(1) Quản lý "đào tạo" nhân viên mới

Rõ ràng, việc quản lý "đưa lên" trong thế giới Web3 khác với Web2. Trong thế giới của Web2, một nhóm người tập trung tại một nơi (thường là văn phòng) để làm quen với đồng nghiệp và giao tiếp, phối hợp công việc trực tiếp ngay lập tức. Có bộ phận nhân sự chuyên trách để dẫn dắt những người mới đến " tích hợp" vào công ty; trong thế giới Web3, DAO cần Xem xét đường vào cho người mới: Sau khi biết DAO này, làm cách nào để tìm được lối vào → Sau khi tìm được tổ chức DAO, tôi nên làm gì, nhiệm vụ nào phù hợp hơn tôi → Sau khi tham gia một nhiệm vụ nhất định, tôi có thể làm gì khác, v.v.

Tất nhiên, trong các DAO quy mô nhỏ, MOD có thể đưa ra câu trả lời hoặc hướng dẫn, nhưng sau khi mức độ phổ biến của DAO dần tăng lên thì cần có một trang Onbarding để trình bày những nội dung này.

Ví dụ: Index Coop (DAO hoạt động tốt nhất trong thế giới DeFi, mạng kết hợp nhiều tài sản vào các sản phẩm tài chính chỉ số) có mục tiêu rõ ràng nhất và mang lại trải nghiệm rất thoải mái cho những người đóng góp cho tổ chức) đang hoạt động rất tốt. Tổ chức này có nhiều cộng đồng và đã ra mắt thành công một số cộng đồng. Mọi người trên khắp thế giới đều có thể tham gia, tham gia và đóng góp giá trị. Một trong những điểm khiến Index Coop nổi bật giữa nhiều DAO là họ đã thiết lập trước các tình huống khó xử mà mỗi người tham gia có thể gặp phải sau khi tham gia cộng đồng và các giải pháp tương ứng, từng bước đều được cân nhắc và lên kế hoạch cẩn thận.

Discord là lối vào cộng đồng tiền điện tử phổ biến và cũng là lối vào chung cho những người mới tham gia vào cộng đồng tương ứng. Vì vậy, điều đầu tiên mà người mới có thể làm sau khi gia nhập cộng đồng là rất quan trọng. Những người mới đến có thể bắt đầu bằng cách #giới thiệu bản thân và sau đó nhận được sự chào đón từ các thành viên của cộng đồng, cũng như hướng dẫn về nơi bạn có thể đến để tìm hiểu thêm thông tin (tương tự như sổ tay hướng dẫn) và câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào khác. Các hướng dẫn và quy định trong hình dưới đây có thể giúp người tham gia biết rõ cộng đồng này đang làm gì và phải đi đâu khi có nghi ngờ, v.v.

(2) Sự tham gia của thành viên

Một trong những lợi thế của DAO là có thể tập hợp những tài năng và nguồn lực tốt nhất trên thế giới, nhưng khó giải quyết nhất cũng là vấn đề con người. Trước đây chúng tôi đã đề cập đến các hướng dẫn về cách người mới có thể tham gia và cách đạt được/thực hiện quản trị chuyên sâu. Ngoài ra, dòng chảy và sức sống của các thành viên cộng đồng cũng cần được xem xét.

Ngày càng có nhiều người tham gia cộng đồng và cũng có nhiều nhân tài xuất chúng, làm thế nào để phát hiện ra những con người xuất sắc này và sắp xếp họ vào những “vị trí” thích hợp để phát huy vai trò lớn nhất của họ? Sau khi giao nhiệm vụ, nếu tôi bối rối khi làm bài tập về nhà thì phải làm sao? Có kế hoạch dự phòng không? Một cộng đồng nên là một nhóm người tập hợp lại với nhau vì một mục tiêu theo từng giai đoạn nhất định. Trong đó không chỉ có sự hoàn thành nhiệm vụ mà còn phải có sự ấm áp và không khí. Về vấn đề này, các hoạt động thú vị có thể được lên kế hoạch thường xuyên trong cộng đồng DAO để huy động sự nhiệt tình và nhiệt huyết của mọi người?

Làm thế nào để đảm bảo các vấn đề trên được giải quyết một cách hiệu quả? Dưới đây là một số điểm cần minh họa: Điểm cốt lõi là đảm bảo rằng những người tham gia cảm thấy vui vẻ khi tham gia cộng đồng, có thể tạo sự kết nối và cảm thấy rằng những đóng góp của họ phù hợp với tầm nhìn của cộng đồng.

Tổ chức họp định kỳ với tất cả các thành viên để thông báo việc hoàn thành nhiệm vụ trong giai đoạn và sắp xếp công việc tiếp theo;

Mời các KOL từ một lĩnh vực nhất định trong ngành làm khách mời đặc biệt trên Twitter Space để tiếp thu quan điểm của những tài năng chất lượng cao và khuyến khích những ý tưởng mới của những người đóng góp;

Xuất bản các vấn đề của cộng đồng, tiến hành các cuộc thảo luận tập trung về một số loại vấn đề nhất định và đưa ra các giải pháp khả thi (các đề xuất khác nhau yêu cầu các thành viên nắm giữ Token hoặc NFT tương ứng để bỏ phiếu);

Thiết lập kết nối trong #tự giới thiệu các trại cơ sở cộng đồng như Discord, chẳng hạn như giới thiệu thành viên mới này tham gia một kênh để đào sâu nghiên cứu, giới thiệu họ thử sức với các lĩnh vực mới;

Thêm những bất ngờ như mời các V lớn airdrop vào cộng đồng để phân phối lợi ích; sau khi hoàn thành nhiệm vụ, tổ chức “bữa tiệc” trực tuyến hoặc tổ chức các hoạt động ngoại tuyến;

Khi đặt nhiệm vụ, hãy lập kế hoạch theo vai trò của người đóng góp và dành đủ thời gian để người đóng góp bổ sung, cải tiến, v.v.

(3) Tính thanh khoản của thành viên DAO

Rõ ràng, dù ở Web2 hay Web3, những người tạo ra giá trị cho DAO thời kỳ đầu sẽ không ở lại một tổ chức mãi mãi.Ở DAO, so với 400 người tham gia quản trị cốt lõi, giá như chỉ có 4 người tham gia quản trị cốt lõi Nếu như vậy, rủi ro sẽ lớn hơn rất nhiều, nếu muốn cộng đồng phát triển lành mạnh và lâu dài thì việc để những người mới tham gia quản trị cộng đồng cũng rất quan trọng. Cộng đồng cũng cần một số lượng lớn người đóng góp mới để truyền tải cộng đồng, chức năng chính là phân cấp quyền lực quản trị, tránh tình trạng quyền lực tập trung vào một số ít người “quen thuộc với nhau”. Mấu chốt của động thái này là để giảm thiểu chi phí chuyển đổi.

Lịch sử cộng tác viên của DAO, nguồn: pet3rpan.net

DAO thực sự không được tự động hóa như chúng tôi tưởng tượng. Trên thực tế, nó giống một mô phỏng tầm nhìn về một quy trình quản trị trên chuỗi hơn và nó phải linh hoạt. Dưới đây là hai cách phổ biến mà DAO cấp quyền quản trị và bằng cấp cho các thành viên:

Dựa trên Mã thông báo Phương thức quản trị: Người tham gia có thể trở thành thành viên của DAO bằng cách nắm giữ Token tương ứng;

Phương pháp quản trị dựa trên "xã hội": Những người tham gia trở thành thành viên chính thức bằng cách có những đóng góp nổi bật cho DAO.

Loại quản trị đầu tiên Mã thông báo Không nên đúc tất cả cùng một lúc mà số lượng đúc phải liên tục tăng lên khi cộng đồng phát triển. Tóm lại, hãy sử dụng mô hình lạm phát phù hợp, khi các thành viên DAO thoát ra, họ có thể chọn bán Mã thông báo do đó từ bỏ quyền cai trị.

Cách tiếp cận thứ hai sẽ khuyến khích nhiều người tham gia đóng góp hơn, đây là một điều tốt cho DAO. V God cũng đề cập rằng dựa trên Mã thông báo Đó là một cách quản lý tồi, và sẽ tốt hơn nếu sử dụng tư cách thành viên nhóm làm việc kiếm được thông qua đóng góp làm cơ sở để trao cho mọi người quyền biểu quyết trong quản trị (và hạn chế phạm vi biểu quyết). Khi những người đóng góp cốt lõi cần thoát khỏi DAO, sự tham gia của họ cần được xem xét, tức là khi sự tham gia của họ vào việc quản trị DAO hàng ngày ít tích cực hơn thì trọng lượng đóng góp của họ sẽ giảm xuống, từ đó đạt được mục đích thoát ra.

2. Quản trị

Theo dữ liệu mới nhất do Electric Capital công bố, hoạt động quản trị DAO đã cho thấy sự tăng trưởng bùng nổ so với năm ngoái.

Số phiếu bầu hàng tháng của DAO, nguồn: Electric Capital

Như đã đề cập ở trên, phương pháp quản trị của DAO về cơ bản là hai phương pháp trên. Phần sau sẽ tập trung mô tả ngắn gọn: Khi DAO đưa ra các quyết định quan trọng (chẳng hạn như phân bổ nguồn lực từ kho bạc, phân công vai trò cho người đóng góp, cách đưa ra các ưu đãi, v.v.), những khía cạnh nào có thể được tối ưu hóa, ví dụ: quy trình nên be: Đưa ra đề xuất—Tập trung thảo luận và quyết định bằng biểu quyết.

Tập hợp tất cả các câu hỏi trong một tài liệu mà mọi người có thể điền và nhận xét (chẳng hạn như Notion/google doc);

Bắt đầu phần Discord cho đề xuất đã hoàn thành;

Tập trung vào đề xuất trong cuộc họp cộng đồng;

Xuất bản đề xuất đó trên các công cụ quản trị DAO như Ảnh chụp nhanh Đề xuất chính thức;

Giao quyền biểu quyết cho các thành viên có quyền quản trị

Việc quản trị DAO cũng cho phép cộng đồng đi theo hướng thuận lợi. Tất nhiên, quy trình này không phù hợp với tất cả các tổ chức DAO, nhưng theo con đường này, hiệu quả ra quyết định của một đề xuất có thể được tối đa hóa và đồng thời, chủ sở hữu quyền quản trị DAO có thể Thành viên có thể phát huy đầy đủ quyền lực của mình, từ đó làm cho cộng đồng ngày càng tốt hơn và huy động sự nhiệt tình tham gia của các thành viên.

3. Xử lý luồng thông tin

Điểm này đáng được đề cập riêng. Từ góc độ ngành, thông tin về các tuyến đường khác nhau xuất hiện thành dòng vô tận mỗi ngày; từ góc độ DAO, DAO đang phát triển nhanh chóng cũng phải đối mặt với tình trạng “ba điều nữa”, đó là nhiều kênh hơn, nhiều cuộc họp hơn và nhiều hoạt động hơn.

Khi tham gia DAO và rất mong muốn nhanh chóng đến được phần mình quan tâm nhất (tiến độ nhiệm vụ, các vấn đề gặp phải, thời điểm tổ chức các cuộc họp cộng đồng, v.v.), tôi thường bị choáng ngợp bởi một lượng lớn thông tin. Nếu muốn các thành viên nhận được nhiệm vụ thực thi nhanh nhất có thể thì bạn cần có luồng thông tin rõ ràng. Như đã đề cập ở trên, các yếu tố cốt lõi là có được các công cụ cộng tác, sắp xếp và thông báo cho các cuộc họp khác nhau cũng như tiến độ thực hiện (để hiển thị và cập nhật thông tin).

Công cụ cộng tác chủ yếu là cộng đồng Discord, do được phân vùng kênh nên có thể giảm thiểu nhiễu thông tin rất nhiều;

Sắp xếp cuộc họp và thông báo: Thiết lập bot nhắc nhở cuộc họp trong Discord; đồng bộ hóa chương trình/hoạt động hàng tuần trong Lịch Google;

Tiến trình thực hiện: Notion là một nền tảng công cụ được hầu hết các DAO sử dụng, nhưng cách thiết lập trang rõ ràng, có trật tự cũng như cách cho phép các thành viên nhanh chóng tiếp cận các cài đặt đường dẫn vị trí mục tiêu (hiển thị và cập nhật thông tin) nghĩ về Nếu cần thiết Để làm ví dụ về trang hướng dẫn chất lượng cao, bạn có thể tham khảo Index Coop's Notion.

4. Xây dựng cơ chế khuyến khích

Cơ chế khuyến khích của DAO bao gồm DAO Token, POAP/NFT, tiền thưởng, tiền thưởng ổn định dựa trên tiền tệ, v.v., sẽ không được trình bày chi tiết ở đây.

Các phương pháp và kích thước khuyến khích DAO, nguồn: blog Aragon

Xác định hình thức phân bổ khuyến khích

Vì có nhiều hình thức khuyến khích nên một DAO đang phát triển nhanh chóng cũng sẽ phải đối mặt với vấn đề thiết kế các cơ chế khuyến khích khác nhau, tức là làm thế nào để cho phép những người đóng góp trong cộng đồng đóng góp liên tục và tích cực tham gia vào các hoạt động cũng như nhận nhiệm vụ.

Các phương thức khuyến khích của mỗi DAO cũng khác nhau. Ví dụ: DAO mạo hiểm sẽ đưa ra nhiều phương pháp khuyến khích hơn đối với thu nhập dự án của những người đóng góp tham gia đầu tư; ưu đãi chính của Protocol DAO là phát hành mã thông báo và nhận được nhiều hơn trong giao thức càng nhiều càng tốt Thu nhập nhiều hơn; trọng tâm chính của Media DAO là phổ biến nội dung và các ưu đãi có thể là Token (DAO không cần ngân hàng), tiền thưởng, v.v.

Quy trình và tiêu chuẩn hóa phân phối khuyến khích

Khi hình thức khuyến khích liên quan đến "quỹ", bạn cần xem xét các vấn đề về "thủ quỹ" và biểu quyết, đồng thời các tiêu chuẩn phân bổ cụ thể sẽ khác nhau tùy theo vai trò khác nhau của các thành viên cộng đồng. Chỉ có vấn đề trước đây sẽ được thảo luận ở đây. Tiền đề là DAO có các nhu cầu nhiệm vụ cụ thể ở một giai đoạn nhất định, số tiền nhỏ có thể được lên kế hoạch và huy động trước và số tiền lớn (tất cả ngân sách) phải được Snapshot và các phiếu bầu khác phê duyệt).

Cần lưu ý rằng khi ngày càng có nhiều thành viên trong DAO thì quy trình phát hành cần phải được thiết lập trước (chẳng hạn như ai có thể đăng ký - điền vào mẫu đơn đăng ký ở đâu - quy trình xem xét - hiển thị thông tin phát hành tiến bộ) và tiêu chuẩn hóa (liệu có thể Đặt một loại robot tuân theo các quy tắc nhất định và các quy tắc có thể được thay đổi theo sự phát triển của DAO, từ đó giảm sự can thiệp của con người và độ trễ nghiêm trọng trong việc ban hành các ưu đãi).

Tóm tắt

Mặc dù tương lai của DAO liên tục thay đổi nhưng người tham gia sẽ luôn là cốt lõi của nó. Một người có thể mua nhiều loại Mã thông báo , tham gia nhiều kênh Discord khác nhau, thử nhiều loại DAO và từ bỏ nhiều DAO, nhưng chỉ một số ít người thực sự giữ lại và sử dụng chúng. Mã thông báo và rất ít người trở thành cộng tác viên lâu dài. Thước đo thành công của DAO không phải là nó có bao nhiêu thành viên, mà là có bao nhiêu người đóng góp cốt lõi thực sự có thể đưa ra các đề xuất chất lượng cao cho cộng đồng; và liệu nó có thể vượt qua hay không " Mã thông báo ” cách để giữ chân những người đóng góp.

Cơ chế quản trị và khuyến khích của DAO luôn là trung tâm thảo luận và tất nhiên thị trường không ngừng điều chỉnh và thử nghiệm các phương pháp mới. DAO cũng sẽ bắt đầu mọc lên như nấm sau mưa vào năm 2022. Nếu muốn trở thành một phần của DAO, chúng ta cũng phải học cách giải quyết vấn đề luồng thông tin phức tạp. Tất nhiên, DAO cũng cần được tối ưu hóa ở khía cạnh này.

Liên kết gốc

Chào mừng bạn tham gia cộng đồng chính thức của BlockBeats:

Nhóm Telegram đăng ký: https://t.me/theblockbeats

Nhóm Telegram thảo luận: https://t.me/BlockBeats_App

Tài khoản Twitter chính thức: https://twitter.com/BlockBeatsAsia