Phân tích: Quy định mới của kế hoạch hưu trí 401(k) tại Mỹ mở cửa cho altcoin, nhưng vẫn đối mặt với rào cản tiếp cận trong ngắn hạn

Tin tức BlockBeats, ngày 7 tháng 11, quy định đề xuất của Bộ Lao động Hoa Kỳ cho phép các tài sản thay thế như tiền mã hóa vào kế hoạch hưu trí 401(k) đã được trình lên Nhà Trắng để xem xét cuối cùng vào ngày 5 tháng 11. Đề xuất này không giới hạn loại tiền mã hóa nào được đưa vào, cũng không đặt ra ngưỡng vốn hóa thị trường tối thiểu, nghĩa là các altcoin và token vốn hóa vừa và nhỏ trong tương lai cũng có cơ hội gia nhập kế hoạch đầu tư hưu trí của Hoa Kỳ.

Tuy nhiên, các chuyên gia trong ngành chỉ ra rằng, khi lựa chọn mục tiêu đầu tư, các tổ chức quản lý tài sản vẫn cần đánh giá tổng hợp về hiệu suất, chi phí, thanh khoản, định giá, chỉ số chuẩn và mức độ phức tạp của đầu tư. Bitcoin và Ethereum với thị trường và sản phẩm đầu tư trưởng thành dự kiến sẽ được chấp thuận đầu tiên, trong khi các token vốn hóa vừa và nhỏ có thể đối mặt với ngưỡng cao hơn do thiếu dữ liệu lịch sử, thanh khoản hạn chế và thiếu chỉ số định giá đáng tin cậy.

Ngoài ra, các chuyên gia dự đoán rằng ETF tiền mã hóa và quỹ quản lý sẽ gia nhập kế hoạch 401(k) trước các sản phẩm nắm giữ trực tiếp tiền mã hóa, vì các sản phẩm trước dễ thích ứng hơn với hệ thống quản lý lưu ký và tài khoản hiện có. Ngành dự kiến một số lựa chọn đầu tư tiền mã hóa có thể bắt đầu được triển khai từ năm 2027 và mở rộng phạm vi bao phủ hơn nữa vào khoảng năm 2028.

Đề xuất này vẫn cần hoàn thành việc xem xét của Nhà Trắng và các thủ tục lập pháp tiếp theo, và sẽ không hoàn toàn miễn trừ trách nhiệm ủy thác cũng như rủi ro kiện tụng của người quản lý kế hoạch hưu trí.