Trước thềm OpenAI IPO, nội bộ càng căng thẳng: các giám đốc liên tục rời bỏ, việc tái cơ cấu đội ngũ an ninh gây lo ngại.
BlockBeats tin tức, ngày 15 tháng 8, theo báo cáo của Financial Times, OpenAI đang liên tục thực hiện các điều chỉnh tổ chức trong quá trình chuẩn bị cho đợt IPO tiềm năng, năm nay đã trải qua gần 5 lần tái cơ cấu, nhiều giám đốc cấp cao rời đi gây ra sự bất an nội bộ.
Trong tuần này, Giám đốc doanh thu trưởng phụ trách mở rộng khách hàng doanh nghiệp Denise Dresser đã tuyên bố rời nhiệm vụ. Trước đó, cựu Giám đốc tài chính kiêm Giám đốc vận hành của OpenAI Brad Lightcap, Trưởng bộ phận đạo đức Chloé Bakalar và các giám đốc khác cũng lần lượt rời đi. Một số nhân viên cho rằng, việc thay đổi nhân sự thường xuyên cho thấy công ty đang chịu áp lực quản lý trong giai đoạn nước rút tiến tới IPO.
Đồng thời, OpenAI gần đây đã giải tán "Đội ngũ Chuẩn bị" (Preparedness Team), đội ngũ này trước đây chịu trách nhiệm đánh giá các rủi ro an toàn lớn mà mô hình AI có thể gây ra và xây dựng các biện pháp ứng phó. Các trách nhiệm liên quan đã được tách ra và chuyển giao cho các đội ngũ khác.
OpenAI cho biết, công ty đang phát triển với tốc độ cực nhanh, việc điều chỉnh tổ chức nhằm nâng cao hiệu quả và tập trung vào mảng kinh doanh ChatGPT cũng như cạnh tranh với Anthropic trên thị trường doanh nghiệp.
Được biết, OpenAI hiện đang chuẩn bị cho đợt IPO có thể diễn ra, thị trường kỳ vọng định giá công ty có thể đạt 1.000 tỷ USD. Tuy nhiên, đối thủ cạnh tranh Anthropic năm nay tăng trưởng nhanh chóng, quy mô doanh thu đã tăng vọt, tạo áp lực lên OpenAI.
Dữ liệu cho thấy, doanh thu hàng năm của OpenAI đã tăng từ khoảng 24 tỷ USD vào cuối năm ngoái lên khoảng 40 tỷ USD hiện tại, nhưng doanh thu của Anthropic trong cùng kỳ tăng nhanh hơn. Trong khi đó, OpenAI gần đây đã hoàn tất việc mua lại cổ phiếu nhân viên trị giá gần 7 tỷ USD, một số nhân viên đã hiện thực hóa lợi nhuận thông qua việc bán cổ phần.
Các nhà đầu tư quan tâm đến sự ổn định của đội ngũ quản lý và hiệu quả tổ chức của OpenAI, nhưng cũng có nhà đầu tư cho rằng, việc tối ưu hóa cơ cấu quản lý trước khi niêm yết là điều chỉnh bình thường, giúp xác định rõ đội ngũ cốt lõi trong tương lai.
