OKX Star: Không khuyến khích nhân viên lấy việc đầu cơ tiền ảo, làm giàu nhanh làm tầm nhìn nghề nghiệp, đề cao kết hợp khuyến khích ngắn hạn và dài hạn.

BlockBeats tin tức, ngày 20 tháng 6, Star, người sáng lập kiêm CEO của OKX, đã đăng trên mạng xã hội rằng văn hóa doanh nghiệp của OKX luôn bao gồm khách hàng là trên hết, đổi mới, thực tế, minh bạch và cởi mở, trao cơ hội và nguồn lực. Văn hóa của một công ty không được định nghĩa bằng khẩu hiệu, mà được hình thành bởi nhân tài, sản phẩm, giá trị và kết quả lâu dài. Đến nay, OKX có nhiều đồng nghiệp cũ đã làm việc 5 năm, thậm chí gần 10 năm, không ngừng học hỏi và tiến bộ, cũng như nhiều đồng nghiệp mới từ các ngành khác hoặc đối thủ mang đến luồng máu mới và tư duy tiến bộ. Nhiều đồng nghiệp từng làm việc tại đối thủ phản hồi rằng mức đãi ngộ tổng thể và động lực dài hạn của OKX cao hơn nhiều đối thủ.

Tuy nhiên, OKX không khuyến khích nhân viên coi việc đầu cơ tiền ảo, làm giàu nhanh chóng là tầm nhìn nghề nghiệp, mà đề cao mô hình kết hợp giữa động lực tiền mặt ngắn hạn hào phóng và động lực dài hạn. Một số người chỉ theo đuổi làm giàu nhanh chóng không thể chấp nhận các quy định nội bộ của OKX, chẳng hạn như cấm phát hành token, cấm giao dịch nội gián, cấm nhận hối lộ, v.v. OKX cũng chúc phúc cho những đồng nghiệp chọn gia nhập đối thủ vì điều kiện hấp dẫn.

Đồng thời, cũng có thể thấy nhiều trường hợp, một số người bị thu hút bởi lợi ích ngắn hạn gia nhập đối thủ, nhưng sau khi vào đã nhanh chóng mất giá trị sử dụng và bị đuổi đi. Mỗi công ty đều có đặc điểm riêng, OKX hoan nghênh mọi biện pháp cạnh tranh hợp pháp, đồng thời nghiêm khắc xử lý các hành vi vi phạm pháp luật và đạo đức nghề nghiệp. Dù thế nào, OKX luôn tự hào khi các đồng nghiệp cũ của OKX có thể tiếp tục phát huy tài năng tại các công ty khác. Đồng thời, OKX sẽ tiếp tục tạo ra cho các đồng nghiệp đang làm việc mức đãi ngộ hàng đầu ngành, văn hóa cởi mở và minh bạch, cơ chế khuyến khích hào phóng và nền tảng nghề nghiệp phát triển lâu dài.