Hynix bỏ yêu cầu về bằng cấp, giới trẻ Hàn Quốc đổ xô vào chiếc cầu độc mộc mới

Văn｜Sleepy

Ngày 17 tháng 6, SK Hynix đã đăng một thông báo tuyển dụng. Các vị trí thiết kế chip, linh kiện, nghiên cứu phát triển – trước đây chỉ tuyển ứng viên có bằng đại học trở lên cho các vị trí kỹ thuật cốt lõi – từ ngày hôm đó đã bỏ hoàn toàn yêu cầu về bằng cấp. Tốt nghiệp cấp ba muốn làm nghiên cứu phát triển cũng được. Đợt tuyển này lấy hàng trăm người, hạn chót đến ngày 23 tháng 6. Giới hạn bằng cấp cho các vị trí sản xuất cũng sẽ được điều chỉnh sau này.

Tại một quốc gia mà cả xã hội đã đặt cược vận mệnh vào hai chữ "bằng cấp" suốt bảy mươi năm, công ty đứng đầu lại tuyên bố rằng bằng cấp chẳng còn giá trị.

Theo báo Korea Herald, công ty này lần đầu tiên đứng đầu bảng xếp hạng các công ty mà sinh viên đại học Hàn Quốc muốn làm việc nhất vào năm 2025.

Lý do rất đơn giản: SK Hynix trả lương quá cao. Vào tháng 9 năm ngoái, họ đã ký thỏa thuận với công đoàn, cắt 10% lợi nhuận kinh doanh hàng năm để làm tiền thưởng, không giới hạn mức trần. Năm 2025, lợi nhuận đạt 47 nghìn tỷ won Hàn Quốc, tiền thưởng cuối năm lên tới 2964% lương tháng, nhân viên bình thường nhận về khoảng 700.000 nhân dân tệ. Quý 1 năm 2026, tỷ suất lợi nhuận đạt 72%, cao hơn cả Nvidia. Nếu đà này tiếp diễn trong cả năm, tiền thưởng bình quân mỗi người có thể vượt 3 triệu nhân dân tệ.

Vị thế của nhân viên SK Hynix trên thị trường mai mối Hàn Quốc đã sánh ngang với các nghề thu nhập cao truyền thống như bác sĩ, luật sư. Nhân viên công ty mai mối nói với truyền thông rằng, kể từ khi ngành bán dẫn bước vào siêu chu kỳ, các kỹ sư có thu nhập vượt xa kỳ vọng đã được ưa chuộng hơn cả luật sư.

Korea Herald từng đưa tin một chi tiết. Trên nền tảng đồ cũ Karrot, có người treo một chiếc áo vest của công đoàn SK Hynix với giá 40.000 won, mô tả sản phẩm chỉ ghi bốn chữ: "Chiến phục mai mối". Bài đăng nhanh chóng lên hot search.

Có một giai thoại lan truyền khắp nơi. Nhân viên Hynix đi mai mối thường khiêm tốn nói mình làm ở Samsung. Chỉ khi gặp đối tượng có phẩm chất tốt mới thú nhận thực ra mình làm ở Hynix.

Samsung thực sự đang chảy máu. Trong bốn tháng, ít nhất 200 kỹ sư đã nhảy sang Hynix. Người nhảy việc nói thu nhập tăng gấp ba lần rưỡi. Chủ tịch công đoàn Samsung nói con số này với phóng viên với vẻ mặt không mấy vui vẻ, vì Samsung không thể trả mức giá tương tự. Samsung có quy mô quá lớn, trong cùng một quý mà ngành bán dẫn kiếm lời khủng, thì mảng điện thoại và thiết bị gia dụng vẫn đang lỗ.

Khi SK Hynix tuyên bố bỏ rào cản bằng cấp, họ đưa ra một lý giải. Nói rằng thời đại AI không thể chỉ nhìn vào bằng cấp, mà phải nhìn vào khả năng sáng tạo và tiềm năng. Chủ tịch tập đoàn SK, Choi Tae-won, đã nêu ba từ: tư duy, khả năng thích ứng, và khả năng đồng cảm.

Đều là những từ hay.

Một cây cầu độc mộc đã được xây dựng suốt bảy mươi năm

Hàn Quốc là quốc gia đẩy "bằng cấp" lên mức cực đoan nhất trên thế giới. Theo thống kê của OECD, 71% người Hàn Quốc trong độ tuổi từ 25 đến 34 có bằng đại học, cao nhất toàn cầu. Vào ngày thi đại học, các đường bay phải điều chỉnh, thị trường chứng khoán hoãn mở cửa, và xe cảnh sát có nhiệm vụ hộ tống thí sinh đến muộn. Không phải vì người Hàn Quốc đặc biệt tôn kính tri thức, mà vì một tấm giấy báo nhập học đại học ở Hàn Quốc gần như tương đương với một tấm visa – tấm visa từ tầng lớp dưới lên tầng lớp trung lưu.

Không có nó, bạn chẳng thể đi đâu cả. Có nó, ít nhất bạn có thể xếp hàng.

Tấm visa này trở nên quan trọng như thế nào, phải nhìn lại sáu bảy mươi năm trước.

Thời kỳ Park Chung-hee, Hàn Quốc buộc toàn bộ mạch máu kinh tế vào một vài tập đoàn tài phiệt lớn. Samsung, Hyundai, LG, SK – họ nắm giữ những ngành kinh doanh béo bở nhất, trả lương cao nhất, và có những công việc ổn định nhất. Mức lương mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể trả chỉ bằng khoảng 60% so với các tập đoàn tài phiệt. 81% lực lượng lao động làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhưng mọi ánh mắt đều đổ dồn vào chưa đến 1% vị trí trong các tập đoàn tài phiệt. Ở Hàn Quốc, công việc đầu tiên của một sinh viên tốt nghiệp về cơ bản quyết định thu nhập cả đời của họ.

Vào được tập đoàn tài phiệt nhờ vào gì? Bằng đại học, bằng từ các trường đại học danh tiếng.

Cả quốc gia đổ xô vào con đường này. Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc từng thực hiện một nghiên cứu, cho thấy với những học sinh có năng khiếu tương đương, khả năng tài chính của cha mẹ ảnh hưởng tới 75% tỷ lệ trúng tuyển vào các trường đại học danh tiếng. Một phần ba sinh viên năm nhất của Đại học Quốc gia Seoul đến từ Seoul, riêng ba quận phía nam sông Hàn (Gangnam) đã chiếm 12%.

Giới trẻ Hàn Quốc đã tạo ra một cách tự trào gọi là "Lý thuyết thìa". Gia sản trên 2 tỷ won gọi là thìa vàng, dưới 50 triệu won gọi là thìa đất. Bảy tám phần trăm người Hàn Quốc cảm thấy việc thăng tiến tầng lớp đã không còn liên quan đến mình nữa.

Có người từng viết về chuyện gia đình mình trên mạng. Đại ý là: Mẹ tôi mở một quán ăn nhỏ, làm việc không ngày nghỉ suốt mười năm, dành dụm đủ tiền học đại học cho tôi. Tôi học một trường đại học xa xôi, chẳng có gì nổi bật, ngành văn học. Giờ đang bưng bê ở một quán cà phê, lương tháng 1,8 triệu won. Em gái sắp tốt nghiệp cấp ba, tôi bảo nó đừng học đại học nữa, đi học một nghề đi. Nhưng mẹ tôi không đồng ý. Bà nói, chính vì chúng ta không có học thức mới sống như thế này.

Ở các thị trấn nhỏ của Hàn Quốc, những gia đình như vậy có khắp nơi.

Ở các thị trấn thuộc Chungcheong, Gyeongsang, Jeolla, đèn của các trung tâm luyện thi sáng đến 11 giờ đêm. Ra ngoài là những con phố vắng tanh, ngay cả nhân viên cửa hàng tiện lợi cũng đang ngủ gật. Những đứa trẻ mười sáu mười bảy tuổi đi trên đường về nhà, tất cả những gì chúng biết về Seoul chỉ qua màn hình điện thoại. Cha mẹ mỗi tháng gửi vài trăm nghìn won cho trung tâm luyện thi, với những gia đình mở quán ăn nhỏ hay tiệm gà rán, đó là những đồng tiền cắt ra từ từng nhát dao. Nhưng họ vẫn gửi, vì không gửi, con cái thậm chí còn không có tư cách xếp hàng lên cây cầu độc mộc.

Người Hàn Quốc thường tự giễu bằng cụm từ "Giả thuyết gà rán". Dù bạn đang làm gì đi nữa, lập trình viên, kiến trúc sư, kỹ sư, cuối cùng cũng có khả năng cao trở thành chủ tiệm gà rán. Bởi vì số lượng "hố" trong các tập đoàn lớn chỉ có hạn, những ai không chen chân vào được sớm muộn cũng sẽ rơi xuống, và rơi vào cùng một chỗ. Những người trẻ ở tỉnh lẻ thấm thía nhất với giả thuyết này, vì họ ở xa cái hố đó nhất, và rơi xuống cũng nhanh nhất.

Có người từng nói, sống ở Seoul là tất cả những gì địa ngục mà anh ta có thể tưởng tượng. Nhưng không đến Seoul thì sao? Thị trường việc làm ở các tỉnh còn yên tĩnh hơn địa ngục. Yên tĩnh đến nỗi ngay cả địa ngục cũng thấy lạnh lẽo.

Vậy nên họ vẫn đến. Chen chúc vào Seoul, sống trong các "khu thi cử" (gosiwon), những căn phòng chẳng lớn hơn một cái giường bao nhiêu, vách ngăn mỏng đến nỗi nghe được tiếng trở mình của hàng xóm, nhà vệ sinh chung ở cuối hành lang. Ban ngày đi học hoặc chuẩn bị phỏng vấn, tối về học từ vựng TOEIC dưới ánh đèn bàn. Những người trẻ 23-24 tuổi sống trong một ô vuông 4 mét vuông, tích góp để có được tấm vé "ứng viên tập đoàn lớn". Bằng cấp, điểm tiếng Anh, chứng chỉ, kinh nghiệm thực tập, hoạt động tình nguyện – người Hàn Quốc gọi tất cả những thứ này là "spec", giống hệt như cộng điểm chỉ số cho nhân vật trong game, mỗi thứ đều tốn thời gian và tiền bạc để "cày".

Vào những năm 70, 80, mẹ đã đúng. Lúc đó cả xã hội như đi thang máy, bằng cấp là vé thang máy, mua được là đi lên.

Thang máy đã dừng từ lâu rồi.

Khi 71% thanh niên đều có bằng đại học, bằng cấp không còn chứng minh bạn giỏi nữa, chỉ chứng minh bạn không rơi xuống đáy. Ai cũng có, khác nào không ai có. Thứ thực sự sàng lọc người ta, là những thứ phụ trội mọc lên trên bằng cấp. Kinh nghiệm trao đổi nước ngoài, thi đấu ngoại khóa, giới thiệu từ mối quan hệ, lớp luyện thi phỏng vấn. Mỗi thứ đều phải mua bằng tiền.

Đến bước này của cây cầu độc mộc, trên mặt cầu là những đứa trẻ, dưới thân cầu là cả gia tài của gia đình đang gánh.

Người phá cầu đứng ở đầu bên kia

SK Hynix nói, không cần qua cầu nữa. Tốt nghiệp cấp 3 là có thể đến làm nghiên cứu phát triển chip. Nhìn vào năng lực, không nhìn vào giấy tờ.

Tôi thử nghĩ về chuyện này theo một hướng khác.

Không nhìn bằng cấp nữa, vậy nhìn vào cái gì? Công ty đưa ra vài từ, tiềm năng phát triển, khả năng giải quyết vấn đề sáng tạo, sự phù hợp văn hóa.

Điểm thi đại học là trắng đen rõ ràng, một tiêu chuẩn quốc gia, bạn có thể nghi ngờ tiêu chuẩn này thô bạo, nhưng không thể làm gì được. "Tiềm năng phát triển" không phải thứ như vậy. Nó hình thù ra sao, do người phỏng vấn định đoạt. "Sự phù hợp văn hóa" còn mơ hồ hơn, nó gần như có thể là bất cứ thứ gì, cũng có thể chẳng là gì cả.

Một đứa trẻ tốt nghiệp cấp 3 ở tỉnh lẻ ngồi trước bàn phỏng vấn của khu công nghệ Icheon của SK Hynix. Nó lớn lên ở một thị trấn nhỏ nào đó thuộc tỉnh Gyeongsang Bắc, cách Seoul ba giờ xe. Trường cấp 3 của nó không có phòng thí nghiệm bán dẫn, không có câu lạc bộ lập trình, sách về chip trong thư viện có thể là xuất bản từ mười năm trước. Nó thông minh, nhưng chưa từng có ai dẫn nó đi xem một tấm wafer trông như thế nào.

Bây giờ, người đối diện phải trong một giờ đồng hồ phán đoán xem anh ta có "tư duy linh hoạt" hay không. Sự phán đoán này dựa vào cách anh ta nói chuyện, tư thế suy nghĩ vấn đề, và khí chất nào đó thể hiện trong cuộc trò chuyện. Những thứ này liên quan đến thiên bẩm, nhưng ở mức độ lớn hơn, nó phụ thuộc vào bầu không khí mà một người lớn lên, phụ thuộc vào những cuốn sách đã đọc, những người đã gặp, những nơi đã đến, và liệu có ai dạy họ cách trình bày rõ ràng suy nghĩ của mình trước người lạ hay không.

Còn các trung tâm luyện phỏng vấn ở khu Daechi-dong, Gangnam-gu, Seoul sẽ không đóng cửa, họ chỉ thay đổi một bộ giáo trình. Việc kinh doanh không bị ảnh hưởng, thậm chí còn tốt hơn.

Quy tắc cũ cứng nhắc, nhưng rõ ràng. Điểm số đạt đến là đạt đến, không ai dám trực tiếp loại bạn mà không đưa ra lý do. Quy tắc mới mềm mại, lịch sự, tràn đầy thiện chí. Nhưng cây thước càng mềm càng dễ bị cong, và nó cong về phía nào phụ thuộc vào tay ai đang cầm nó.

Người mẹ đã mở nhà hàng mười năm để nuôi con gái học xong đại học. Trong tay bà chỉ có một lá bài duy nhất, đó là tấm bằng tốt nghiệp. Không phải vì tờ giấy đó có sức mạnh thần kỳ gì. Mà là vì trong ván bài này, chỉ có nó là thứ bà có thể mua được.

Con cái ở khu Gangnam không dựa vào lá bài này. Chúng học lập trình từ tiểu học, đi Thung lũng Silicon vào kỳ nghỉ hè, bảng hoạt động ngoại khóa dài ba trang giấy. Có bằng hay không cũng chẳng sao. Cùng một lá bài, đối với một loại người là tất cả tài sản, đối với loại người khác chỉ là một món trang trí có cũng được không có cũng xong.

Ván bài đã thay đổi luật chơi, lá bài đầu tiên bị gỡ khỏi bàn, đúng là lá bài duy nhất của người nghèo.

Cây cầu độc mộc mới

SK Hynix bỏ yêu cầu về bằng cấp, chỉ nhìn vào hiệu quả tuyển dụng, đó là điều tốt. Họ đang ở thời kỳ hoàng kim nhất trong lịch sử công ty, đơn hàng HBM đã kín đến hai năm sau, rất cần người có thể làm việc. Nếu một học sinh tốt nghiệp cấp ba thực sự có thể thiết kế chip, thì quy tắc cản đường anh ta thật vô lý.

Nhưng SK Hynix là nguyện vọng số một của sinh viên đại học Hàn Quốc, nó nói bằng cấp không còn quan trọng, câu nói này sẽ xuyên qua tường trường đại học, len lỏi vào từng lớp học thêm. Mỗi học sinh cấp ba vẫn đang cắm cúi làm bài dưới ánh đèn sẽ có một giây dao động.

Hàn Quốc đã có trường trung học nghề bán dẫn. Có một trường tên là "Trường Trung học Thợ lành nghề Bán dẫn Hàn Quốc", gần đây tổ chức buổi giới thiệu tuyển sinh đầu tiên, người đông nghẹt. Học ba năm ra trường bước vào dây chuyền sản xuất của Hynix, một năm kiếm được có thể bằng cả đời cha làm việc.

Cùng tháng đó, dữ liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc cho thấy số người có việc làm trong tháng Năm giảm 40.000 so với cùng kỳ, lần đầu tiên tăng trưởng âm sau 17 tháng. Việc làm trong lĩnh vực sản xuất giảm liên tiếp 23 tháng. Chỉ có ngành bán dẫn là tăng, các ngành khác đều đang đi xuống.

Một cây cầu độc mộc mới đã được xây dựng. Chỉ có điều lần này, đầu bên kia cây cầu không phải là trường đại học, mà là một công ty.

Dù cuộc đua vào đại học có khốc liệt đến đâu, ít ra vẫn có hàng trăm trường để chọn, hàng nghìn ngành học, và hướng đi vẫn đa dạng. Nếu thế hệ trẻ Hàn Quốc đặt toàn bộ canh bạc từ "thi đỗ một trường đại học tốt" sang "vào được một công ty tốt", thực chất họ vẫn đang đánh cược, chỉ là đổi người cầm cái mà thôi.

SK Hynix nói không xem xét bằng cấp, 40.000 nhân viên Samsung đình công đòi chia tiền. Hai sự việc ghép lại mới thành một câu chuyện. Không phải là sự tự đổi mới của hệ thống bằng cấp. Mà là tiền quá mạnh, mạnh đến mức mọi quy tắc cản trở lợi nhuận đều phải nhường đường. Quy tắc chạy theo dòng tiền.

Con sông ấy vẫn luôn ở đó. Hàng chục năm qua, những cây cầu bắc qua nó đã thay đổi nhiều lần. Khoa cử, kỳ thi đại học, bằng cấp đại học, lần này là "đánh giá năng lực tổng hợp".

Con sông ấy là khoảng cách chênh lệch lương 60% giữa các tập đoàn lớn (chaebol) và công ty nhỏ, là khoảng cách tài nguyên cách biệt cả một thế giới giữa Seoul và các vùng khác, là ranh giới giữa "thìa vàng" và "thìa đất" – thứ đã được hàn chết ngay từ khi sinh ra.

Trong cuốn "JR Ueno Station Park Exit", Yū Miri đã viết về một người đàn ông. Anh ta từ vùng quê Fukushima đến Tokyo để xây dựng các địa điểm cho Thế vận hội 1964. Bán sức lao động, gửi tiền về nhà, không phàn nàn, không dừng lại, làm tất cả những gì được yêu cầu. Khi các địa điểm hoàn thành, Tokyo không còn cần anh ta nữa. Cuối cùng, anh ta ngủ trên ghế dài ở công viên Ueno, bên cạnh chính sân vận động mà anh ta đã từng khuân gạch. Có người đến dạo bộ, có người đến chụp ảnh. Không ai thấy anh ta.

Anh ta không làm sai điều gì. Chỉ là những việc anh ta làm, ngay sau khi hoàn thành, đã không còn được cần đến nữa.

Khi đọc cuốn sách này, tôi cứ nghĩ mãi về người mẹ mở quán ăn nhỏ kia. Hôm nay chắc chắn bà đã thấy tin tức về SK Hynix.

Tôi đoán bà sẽ không thay đổi quyết định, em gái vẫn sẽ đi học đại học.

Không phải vì bà không hiểu. Mà vì bà hiểu nhưng không dám thừa nhận. Nếu thừa nhận, mười năm trời sẽ trở nên vô nghĩa. Những ngày không nghỉ lễ nào, những ngày bẻ đôi từng đồng lợi nhuận, những ngày tự mình sốt cũng không chịu đóng cửa hàng – tất cả chỉ để con gái có được tấm bằng đó. Nếu tấm bằng ấy thực sự không còn quan trọng, thì những gì bà đã làm tính là gì?

Vì vậy, bà sẽ tiếp tục nuôi, tiếp tục dành dụm, tiếp tục đổ tiền vào các lớp học thêm. Căn phòng nhỏ 4 mét vuông trong ký túc xá ôn thi (gosiwon), em gái út của bà sớm muộn cũng sẽ vào ở.

Tài liệu tham khảo

[1] Mỗi nhân viên SK Hynix có thể nhận thưởng 477.000 USD trong năm nay, gần 900.000 USD vào năm sau, Tom's Hardware

[2] Nhân viên Samsung và SK Hynix được cho là đang từ bỏ các chương trình đào tạo ở nước ngoài, Tom's Hardware

[3] SK Hynix báo cáo kết quả quý kỷ lục giữa làn sóng bùng nổ AI, The Wall Street Journal

[4] Nhà sản xuất chip bộ nhớ tăng gấp ba doanh thu và cho biết nhu cầu sẽ vượt cung trong ít nhất ba năm nữa, MarketWatch

[5] Nhà cung cấp của Nvidia, SK Hynix, ca ngợi 'sự thay đổi cấu trúc' sau một quý kỷ lục khác, Financial Times

[6] Chuyên gia chip bộ nhớ SK Hynix báo cáo lợi nhuận phá kỷ lục, PC Gamer

[7] Samsung suýt tránh được cuộc đình công kéo dài 18 ngày sau thỏa thuận lương vào phút cuối, Tom's Hardware

[8] Nvidia không còn báo cáo doanh số GPU chơi game như một phân khúc riêng biệt, Tom's Hardware

[9] Giáo dục GPS - Hàn Quốc, OECD

[10] Tại sao cuộc đàn áp dạy thêm học thêm ở Hàn Quốc chỉ là 'miếng băng cá nhân' cho một vấn đề lớn hơn nhiều, TIME

[11] Cấu trúc Chaebol ở Hàn Quốc là gì?, Investopedia

[12] Mâu thuẫn với tỷ phú: Mọi điều bạn cần biết về Chaebol Hàn Quốc, Vanity Fair

[13] 'Lý thuyết thìa' đang gia tăng sức mạnh ở Hàn Quốc, The Korea Times

[14] Không tiền, không hy vọng: 'Thìa đất' Hàn Quốc quay lưng lại với Moon, Reuters

[15] Gangnam trở thành trung tâm Seoul như ngày nay thế nào?, Korea JoongAng Daily

Chào mừng bạn tham gia cộng đồng chính thức của BlockBeats:

Nhóm Telegram đăng ký: https://t.me/theblockbeats

Nhóm Telegram thảo luận: https://t.me/BlockBeats_App

Tài khoản Twitter chính thức: https://twitter.com/BlockBeatsAsia