CZ chia sẻ về việc chọn lọc đồng nghiệp làm việc: cần cấp dưới chủ động theo dõi tiến độ, những người để mình phải chủ động hỏi thăm thường sẽ không được giữ lại.

BlockBeats tin tức, ngày 30 tháng 8, CZ xuất hiện trong chương trình podcast <蜉蝣天地 Meanders>, trong cuộc trò chuyện đã đề cập đến việc chịu áp lực, ứng biến và động lực suốt đời trong công việc trong lĩnh vực tiền mã hóa. Khi CZ nói về cách chọn đồng nghiệp làm việc, anh cho biết mỗi ngày chắc chắn phải trả lời hơn 500 tin nhắn, vẫn còn rất nhiều việc lặt vặt, và khi còn làm CEO cũng có rất nhiều việc lặt vặt, vì vậy việc theo dõi tiến độ sự kiện của cá nhân không được tốt lắm. Khi đồng nghiệp đến trước mặt tôi, tôi nói với họ phải làm gì phải làm gì, sau đó tôi sẽ không chủ động theo dõi họ trong một ngày hay một tuần. Vì vậy tôi cần những người làm việc cùng rất chủ động, họ cần đẩy tôi tiến về phía trước. Nếu ngày mai cần họp lại, ngày mốt cần họp tiếp, họ cần tự lên lịch trình, chứ không phải ngày mai tôi đi tìm họ.

Nếu bất kỳ ai làm việc với tôi mà cần tôi phải hỏi họ rằng dự án này tiến triển đến đâu rồi, thì người đó tôi thường sẽ không giữ lại. Và thông thường trong trường hợp này, dự án đó đã có chút vấn đề. Vì vậy tôi hy vọng người đó cần có cập nhật vào ngày mai hoặc một tuần sau, họ nhắn tin cho tôi, tôi sẽ nhớ ra. Tôi cần những người rất chủ động. Những người xung quanh tôi đều là những người khá chủ động. Ngoài ra, điều quan trọng đối với tôi là: trong đầu bạn có thể ghi nhớ ba đến năm việc quan trọng, nhưng ba đến năm việc đó là những việc tôi cần làm, còn những việc còn lại là việc của họ, họ cần chủ động báo cáo với tôi.