Theo giám sát của Động Sát Beating, kỹ sư sáng lập của công ty khởi nghiệp robot, Zhu Huaiqiang, cho rằng các đội ngũ AI Trung Quốc liên tục tạo ra các mô hình mạnh mẽ, yếu tố quyết định có thể nằm ở văn hóa tổ chức, chứ không nhất thiết là nhân tài hay tài nguyên.
Theo ông, tổ chức của DeepSeek và Kimi có cấu trúc phẳng hơn, nghiên cứu và kỹ thuật không bị tách biệt nghiêm ngặt. Cùng một nhóm người sẽ luân chuyển giữa thuật toán, dữ liệu và cơ sở hạ tầng huấn luyện, chỉ quan tâm mô hình có chạy được hay không.
Ông chỉ trích Thung lũng Silicon đã tôn vinh "nhà nghiên cứu" thành một danh hiệu cao quý, trong khi coi cơ sở hạ tầng là công việc phụ trợ. Các kỹ sư lần lượt nâng cấp bản thân thành "kỹ sư nghiên cứu", còn công việc cơ sở hạ tầng thì để lại cho những người không kịp tránh. Nhưng khi đến quy mô mô hình tiên tiến, cơ sở hạ tầng trực tiếp quyết định tốc độ thử nghiệm, và tốc độ thử nghiệm lại quyết định sản lượng nghiên cứu.
Elon Musk sau đó phản hồi rằng việc các doanh nghiệp vì lợi nhuận tự đóng gói mình thành "phòng thí nghiệm" vừa giả tạo vừa độc hại, đồng thời tạo ra sự phân cấp kiểu "quý tộc và nông dân" giữa nhà nghiên cứu và kỹ sư. Ông nói, khi nhà nghiên cứu và kỹ sư làm tốt, về bản chất họ đều là kỹ sư.
