Không đến 5% tổng số nhân viên tại trụ sở ở Hàn Quốc? SK Hynix AI Rush, nhân viên tại Trung Quốc tiết lộ không được nhận 3 triệu năm cuối.

Theo theo giám sát của Beat Inteligence, do nhu cầu lưu trữ AI tăng mạnh, lợi nhuận của SK Hynix năm nay liên tục lập kỷ lục mới. Trước đó, theo quy tắc chia 10% lợi nhuận của công ty, nhân viên Hàn Quốc có thể nhận được thưởng cuối năm lên đến hơn 300 triệu nhân dân tệ. Tuy nhiên, gần đây, nhiều nhân viên khu vực Trung Quốc tiết lộ rằng có sự khác biệt lớn về phúc lợi giữa hai nơi: nếu trụ sở Hàn Quốc trả 300 triệu, thưởng của nhân viên Trung Quốc thậm chí không đến 5%.

Sự khác biệt đáng kể này bắt nguồn từ cấu trúc lương ở cấp độ cơ bản khác nhau. Thưởng của trụ sở Hàn Quốc được trả dựa trên mức lương cơ bản cao của cả 12 tháng trong năm; trong khi đó, khu vực Trung Quốc không chỉ có cơ sở lương cơ bản thấp, mà còn không có bất kỳ cơ hội khích lệ khác như cổ phiếu. Một kỹ sư hạng nhất đã làm việc trong công ty hơn 10 năm cho biết, thưởng cao nhất mà anh nhận được khi có hiệu suất là chưa tới 100.000 nhân dân tệ, và trong mùa đông năm 2023, thưởng của anh đã trực tiếp xuống mức 0.

Ngoài việc không thể chia sẻ những lợi ích từ sự phát triển của AI, trần truồng công việc cũng là một trong những điểm đau lòng khác. Như đã nói, nhân viên trước đó nhấn mạnh, vị trí quản lý trong công ty gần như được kiểm soát bởi người Hàn Quốc, "người Trung Quốc không thể làm quản lý". Nhiều cựu nhân viên cũng thẳng thắn thừa nhận rằng tập đoàn lưu trữ Hàn Quốc gần như chỉ coi chi nhánh tại Trung Quốc như một nhà máy chế biến hoặc điểm bán hàng, và không liên quan đến việc phân phối lợi nhuận cốt lõi với nhân viên đại lục.