Hội nghị nội bộ Phản ứng với Sự kiện Nhân sự, Wu Yongming gọi Qwen là ưu tiên hàng đầu, Bộ phận Nhân sự tuyên bố sẽ không tiếc bất kỳ chi phí nào để giữ chân.

Theo giám sát của 1M AI News, người làm việc trong ngành trí tuệ nhân tạo Xinyu Yang đã đăng bài trên mạng xã hội tiết lộ rằng vào ngày 4 tháng 3, Alibaba đã tổ chức một cuộc họp lớn nội bộ có tên là Tongyi, Giám đốc điều hành Wu Yongming, người đứng đầu phòng thí nghiệm Tongyi là Zhou Jingren cùng Giám đốc nhân sự trưởng đã tham dự. Giám đốc nhân sự trưởng đã định tính việc điều chỉnh tổ chức lần này như việc mở rộng tài năng, cung cấp nhiều nguồn lực hơn, gọi Qwen là điều ở mức tập đoàn chứ không chỉ là của nhóm model, đội ngũ hơn 100 người không đủ lớn, trong quá trình mở rộng "rất khó để chăm sóc ý kiến của mỗi người".

Wu Yongming cho biết rằng Qwen là ưu tiên hàng đầu của tập đoàn, tự xưng mình là "Giám đốc điều hành tìm kiếm sức mạnh tính toán mạnh nhất tại Trung Quốc", và đã xin lỗi về việc không kịp thời nhận thức vấn đề nguồn lực của nhóm, ông nói rằng vấn đề nằm ở quá trình truyền thông thông tin chứ không phải là ưu tiên. Zhou Jingren cho biết nguồn lực luôn căng thẳng, ông tự làm kế hoạch tổng thể, đồng thời thú nhận rằng ông cũng bị bỏ rơi, và cho rằng dịch vụ cloud nội bộ không tốt là vì lý do lịch sử.

Về việc Lin Junyang có thể trở lại hay không, Giám đốc nhân sự trưởng nói rằng công ty "không thể thờ cúng" ai đó, không thể chấp nhận "yêu cầu phi lý mất điểm để giữ lại". Trong cuộc họp cũng đã trả lời về việc sắp xảy ra tranh cãi về sắp xếp nhân sự trước đó: Chúa Hạo lo lắng rằng anh ta không thể hòa nhập với nhóm Qwen ngay từ đầu, yêu cầu được đặt dưới sự chỉ đạo của Zhou Jingren trước, lãnh đạo cấp cao đã đồng ý với kế hoạch này, gọi qua trình hoàn toàn không xem xét yếu tố chính trị.