Chiến lược chiêu mộ nhân tài của Kimi: Không chỉ trả lương cao, mà còn giúp các nhà nghiên cứu vừa có danh vừa có lợi.

Theo giám sát của Động Sát Beating, các công ty AI Trung Quốc đang cạnh tranh khốc liệt để giành nhân tài nghiên cứu, các tập đoàn lớn có nguồn vốn dồi dào liên tục săn đón nhân sự từ các công ty khởi nghiệp. Tờ Financial Times cho biết, Moon's Dark Side (Nguyệt Chi Ám Diện) vẫn giữ được đội ngũ nghiên cứu mạnh và ổn định trong nước.

Nhiều thành viên sáng lập quen biết Dương Chí Lân tại Đại học Thanh Hoa hoặc Đại học Carnegie Mellon. Việc cùng học tập và nghiên cứu lâu dài giúp đội ngũ ổn định hơn so với đội hình ngôi sao được tuyển dụng tạm thời.

Sau khi DeepSeek R1 ra mắt, Dương Chí Lân cho rằng công ty đã quá sớm thương mại hóa, quyết định tập trung lại nguồn lực để huấn luyện mô hình và mở mã nguồn mô hình chính. Nhờ đó, các nhà nghiên cứu có thể công bố kết quả, nhận được ghi nhận cá nhân và danh tiếng trong ngành.

Moon's Dark Side thu hút nhân tài bằng nghiên cứu tiên tiến, sau đó dùng mã nguồn mở để ghi tên tuổi các nhà nghiên cứu. Đối với những nhà nghiên cứu coi trọng bài báo, tầm ảnh hưởng kỹ thuật và danh tiếng cá nhân, điều này hấp dẫn hơn so với việc chỉ tham gia các dự án thương mại tại các tập đoàn lớn.